如果被迫解除劳动关系通知书送达不到用人单位，您可以采取以下措施来确保有效送达，并为后续可能的劳动仲裁或诉讼留下有力证据：

1. 使用EMS等可查物流方式再次送达：

   • 通过邮政特快专递（EMS）等具备可查询物流信息功能的方式再次送达通知书。
   • 在快递详情单上清晰注明文件内容为“被迫解除劳动关系通知书”。
   • 留存好快递底单及查询记录，以证明您已履行送达义务。

2. 邀请见证人出具见证材料：

   • 如果有其他在场人员见证送达过程，可以由见证人出具见证材料。
   • 见证材料应详细记录通知书送达的时间、地点、拒收情况等。

3. 通过公证送达：

   • 考虑邀请公证机构对通知书的送达过程进行公证。
   • 公证机构会出具公证书，这在后续可能的劳动纠纷中具有较强的证明力。

4. 在用人单位显著位置张贴并拍照留存：

   • 如果上述方法均无法有效送达，您可以尝试在用人单位的经营场所、注册地址等显著位置张贴通知书。
   • 张贴后，拍照留存张贴情况及张贴位置等信息，作为送达的证据。

通过以上措施，您可以尽量确保被迫解除劳动关系通知书能有效送达用人单位，从而保障您的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。