舅舅过世公司不批假，员工可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

一. 分析舅舅过世是否属于丧假范畴

1. 法律依据：根据《劳动法》和相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。虽然舅舅不属于直系亲属，但丧假的具体范围可能因地区和企业规定而有所不同。
2. 实际情况：舅舅过世对员工来说无疑是一件悲痛的事情，从人情世故的角度，公司应当给予一定的理解和关怀。然而，若公司规定中并未将舅舅过世纳入丧假范围，公司有权不批丧假。

二. 公司不批假的应对措施

1. 沟通协商：首先，建议员工与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，争取理解，看是否能够以其他形式如调休、年假等来处理。
2. 查看公司规定：确认公司是否有关于丧假或其他相关假期的具体规定，以及是否有关于请假审批流程的规定。若公司规定中确实未将舅舅过世纳入丧假范围，且拒绝其他形式的假期申请，员工需考虑其他途径维护权益。
3. 申请劳动仲裁或投诉：若沟通无果，员工可以认为公司违反了劳动法的相关规定（如认为公司应给予丧假但未给），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉公司的行为。

三. 我的观点

• 虽然舅舅过世不属于法定的丧假范围，但公司应当考虑到员工的实际情况和人情因素，给予一定的理解和支持。若公司坚持不批假，员工在沟通无果后，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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