到了法定退休年龄，公司不能强制要求某员工退休，而允许其他同龄或年龄更大的员工继续工作，这样的做法可能涉及对员工的年龄歧视，是不合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，我国现行的法定退休年龄为男职工60周岁、女职工55周岁（部分特殊行业或工种可能有不同规定）。达到这个年龄的员工，有权选择退休并享受相应的养老保险待遇。

二. 公司不能强制要求某员工退休

• 员工达到法定退休年龄后，是否退休应由员工自行决定，公司不能单方面强制要求员工退休。如果公司因为员工年龄大而强制要求其退休，而允许其他同龄或年龄更大的员工继续工作，这种做法可能构成对员工的年龄歧视。

三. 年龄歧视的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员以及职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。年龄歧视是明确禁止的就业歧视之一。

四. 公司的做法可能面临的法律后果

• 如果公司因为员工年龄大而强制要求其退休，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁、诉讼。一旦查实，公司可能面临行政处罚、赔偿员工经济损失等法律后果。

我的观点：公司不能仅因为员工年龄大就强制要求其退休，而允许其他员工继续工作。这样的做法不仅可能违反法律规定，还可能损害公司的声誉和员工的权益。公司应该尊重员工的退休选择，并提供公平、公正的就业环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。