结论前置：单位仅因一个员工达到法定退休年龄就辞退另一个未达退休年龄的员工，这一做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止。但这是针对达到退休年龄的员工而言，并不涉及其他未达退休年龄的员工。
   • 单位不能仅因一个员工达到退休年龄，就单方面决定辞退另一个未达退休年龄的员工。这种做法缺乏法律依据，且可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是员工在单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位有合理的理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）且符合法定程序，可以解除与员工的劳动合同。但这种情况与员工是否达到退休年龄无关。
   • 如果单位因经营需要调整人员结构，应遵循合法、公平、公正的原则，与员工进行充分沟通，并按照法定程序进行。

4. 建议与行动：

   • 对于被辞退的员工，如果认为单位的做法不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：单位仅因一个员工达到法定退休年龄就辞退另一个未达退休年龄的员工，这一做法通常是不合法的。员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。