针对您提出的问题“一个公司只招退休的一个社保都不交合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公司招用退休人员且不交社保的合法性分析
退休人员与公司的法律关系：
- 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到退休年龄，其与公司之间的劳动关系即告结束。
- 此后，如果退休人员继续在公司工作，双方之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》中关于社保缴纳等强制性规定的约束。
社保缴纳的强制性：
- 对于劳动关系，企业为劳动者缴纳社保是法律明确规定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 然而，对于劳务关系，由于双方不是劳动关系，因此不存在企业必须为退休人员缴纳社保的强制性要求。
二、公司不交社保可能面临的法律风险
如果退休人员未享受养老保险待遇：
- 尽管退休人员与公司之间可能构成劳务关系，但如果退休人员因公司未为其办理社保手续且无法补办，导致无法享受养老保险待遇，公司可能面临赔偿损失的法律责任。这通常需要通过法律途径解决，如诉讼或仲裁。
如果退休人员已享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，公司不交社保通常不会直接引发法律纠纷，因为退休人员已经享受了国家提供的养老保险待遇。但公司仍需注意，如果退休人员在公司工作期间发生工伤等意外情况，公司可能需要承担相应的赔偿责任，尽管这不直接涉及社保缴纳问题。
三、建议与结论
对于公司：
- 在招用退休人员时，应明确双方的法律关系（劳务关系），并签订相应的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 尽管不强制为退休人员缴纳社保，但公司可以考虑为退休人员提供其他形式的福利或保障，如商业保险等，以降低潜在的法律风险。
对于退休人员：
- 在接受公司聘用前，应了解自己的法律地位和权益，明确与公司之间是劳务关系而非劳动关系。
- 如果因公司原因导致无法享受养老保险待遇等损失，应通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，一个公司只招退休人员且不交社保，在法律上并不直接构成违法，因为退休人员与公司之间通常构成的是劳务关系。但公司仍需注意潜在的法律风险，并采取相应的措施进行防范。同时，退休人员也应了解自己的法律地位和权益，以便在必要时维护自己的合法权益。