关于“鹅厂主动离职是否有赔偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因、公司的相关规定以及劳动合同中的约定。以下是我从不同角度为你提供的分析：
一般情况下主动离职：
- 在大多数情况下，如果员工主动提出离职，并且没有特别的法定理由或公司规定支持获得赔偿，那么通常是没有赔偿的。员工主动离职意味着员工自愿结束了与公司的劳动关系，公司没有义务支付额外的经济补偿。
特殊情况下主动离职：
- 如果员工的主动离职是由于公司违反了劳动法或劳动合同中的某些规定，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，那么员工在提出离职的同时，还可以根据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
- 另外，如果公司在员工入职时或劳动合同中明确承诺了某些离职时的补偿或福利，即使员工主动离职，也有权要求公司兑现这些承诺。
公司规定或劳动合同中的特别约定：
- 有些公司可能会在内部规定或劳动合同中特别约定，即使员工主动离职，在某些情况下也能获得一定的经济补偿或福利。因此，具体是否有赔偿还需要查看公司的相关规定和劳动合同的详细条款。
综上所述，鹅厂主动离职是否有赔偿并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你正在考虑离职，并且希望了解是否有权获得赔偿，建议你先仔细查阅公司的相关规定和劳动合同的详细条款，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。