在互联网大厂主动离职，一般情况下是没有赔偿的。不过，具体是否能够获得赔偿，还需要根据离职的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 主动离职与赔偿的基本关系：

   • 主动离职，即员工自己提出解除劳动合同，通常不涉及用人单位的违法行为或违约行为，因此员工一般无法获得经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）或违约行为（如违法解除劳动合同）时，员工才有权要求。

2. 可能获得赔偿的特殊情况：

   • 用人单位存在违法行为：如果员工在主动离职前，能够证明用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在离职时可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成一致意见，那么员工可以获得相应的经济补偿。但这种情况下的补偿并非法律强制要求，而是双方协商的结果。
   • 特定情形下的赔偿：在某些特定情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况较为极端，且需要员工能够提供充分的证据证明。

3. 主动离职时的注意事项：

   • 提前通知：员工在主动离职时，应按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 保留证据：如果员工认为自己在离职过程中受到了不公正待遇或用人单位存在违法行为，应保留相关证据以便后续维权。

总结与建议：

• 在互联网大厂主动离职时，员工一般无法获得赔偿，除非存在用人单位违法行为或双方协商一致等特殊情况。
• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工对离职过程中的任何问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。