当公司开除你并要求你写离职报告时，这是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些详细的建议，帮助你妥善应对这种情况：
一、确认辞退通知的合法性
- 要求书面通知：首先，你应要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书。该通知应明确辞退的原因、日期以及办理离职手续的时间和要求等内容。
- 核对法律规定：仔细核对辞退通知内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保公司的辞退行为在法律上是合法的。
二、了解相关法律法规
熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定，特别是关于经济补偿金、离职手续办理等方面的内容。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
三、拒绝主动写离职申请
- 明确立场：不要轻易按公司要求写离职申请，因为主动离职和被开除在法律后果上截然不同。主动离职可能使你失去经济补偿金等权益。
- 沟通解释：向公司解释你的立场，表明你不愿意主动写离职申请，并希望公司能按照法律规定处理离职事宜。
四、收集证据
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，以证明你与公司的劳动关系及关键信息。
- 被开除证据：收集公司与你沟通开除事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，确保能清晰反映公司开除你的意图、时间和理由。
五、与公司协商
- 表达意愿：尝试与公司友好协商，表明你的立场和诉求。如果属于合法解除，你愿意配合办理手续，但要求公司按法律规定支付经济补偿（如符合条件）。
- 记录协商过程：在协商过程中，务必保留好相关记录，以便后续维权使用。
六、办理离职手续
在确认辞退通知合法后，按要求办理离职手续，包括：
- 工作交接：制作交接清单，双方签字确认，确保工作交接无误。
- 结算工资和福利：结清未支付的工资、奖金等，如有经济补偿也需此时结算清楚。
- 社保和档案关系转移：确认社保和档案的转移事宜，避免影响你的未来权益。
- 领取离职证明：申请开具离职证明，注明个人信息及入职离职日期等，作为你未来就业的凭证。
七、咨询劳动法律专业人士
如果与公司协商无果，或者你认为公司的开除行为存在违法之处，应及时咨询专业的劳动法律师。提供你所掌握的证据和事情详细经过，律师将为你分析公司开除行为的合法性，并提供专业建议和应对策略。
八、劳动仲裁或诉讼
若协商和咨询均无法解决问题，且律师认为公司存在违法开除行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，等待裁决。如对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
九、注意事项
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留证据：务必保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果公司的开除行为确实存在违法之处，务必依法维护自己的权益，要求公司承担法律责任。
通过以上步骤，你可以有效地应对公司开除并要求写离职报告的情况，确保自己的合法权益得到妥善维护。