公司架构调整导致岗位不存在，员工有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准需根据实际情况判断，以下是详细分析：

1. 明确岗位取消性质：

   • 若公司因经营决策（如降本增效）主动调整架构，这属于主观行为，并不构成《劳动合同法》中的“客观情况重大变化”。此时，若公司解除合同，需支付2N（即两倍的经济补偿金）作为赔偿金，否则构成违法解除。
   • 仅有当调整符合劳动法认可的“客观情况发生重大变化”时（如不可抗力、政策法规变化、经营范围变化等），公司才可主张解除合同，并需先与员工协商调岗。

2. 协商与书面形式要求：

   • 即使符合客观情况变化条件，公司也必须先与员工协商调岗（如岗位相近、薪资不变），协商不成方可解除合同并支付N（经济补偿金）或N+1（经济补偿金加一个月工资）作为补偿。
   • 所有协商需采用书面形式，口头通知无效。

3. 应对不合理调岗：

   • 若公司提出的调岗条件不合理（如薪资降低、地点过远），员工可以指出不合理性，要求安排相近岗位并书面答复，同时保留沟通记录。
   • 若协商无果，员工可以申请劳动仲裁主张权利。

4. 特殊情形处理：

   • 若公司以“不胜任工作”为由调岗，需提供培训或考核记录作为证据，否则调岗无效。

5. 司法案例参考：

   • 有案例中，公司因架构调整单方解雇员工，法院认定其主观调整不构成客观情况变化，判决支付2N赔偿金。

结论：

• 若公司架构调整导致岗位不存在，且未构成“客观情况重大变化”，公司解除合同需支付2N赔偿金。
• 若构成“客观情况重大变化”，公司需先与员工协商调岗，协商不成方可解除合同并支付N或N+1补偿。
• 员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保记录、工资条、沟通记录等，以便在必要时维权。

行动建议：

• 若你面临此类情况，建议先与公司协商，要求安排相近岗位或支付合理的经济补偿。
• 若协商无果，可以及时向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。