调岗没有赔偿的依据主要取决于调岗的合法性与合理性，以及是否经过劳动者同意。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调岗且协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
   • 赔偿情况：在此情况下，由于调岗是双方协商一致的结果，因此通常不存在赔偿问题。但如果调岗导致薪资待遇等劳动条件发生不利变化，双方可以协商确定经济补偿数额。

2. 基于法定情形的合理调岗：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 赔偿情况：此类调岗属于用人单位的合理管理行为，一般不涉及赔偿。但如果调岗导致薪资待遇等劳动条件明显降低，用人单位应当合理调整以保障劳动者权益。若后续因此解除劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。

3. 违法调岗的情况：

   • 强制调岗且员工不同意：
     • 法律依据：未经劳动者同意擅自调岗，属于无效变更劳动合同行为。
     • 赔偿情况：若因此解除劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 调岗作为变相辞退手段：
     • 法律依据：用人单位不得通过调岗等方式迫使劳动者辞职。
     • 赔偿情况：若能证明调岗旨在逼迫离职，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

4. 特殊情形下的调岗与赔偿：

   • 孕妇调岗降薪：
     • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止因怀孕、生育、哺乳而降低女职工工资或解除合同。
     • 赔偿情况：孕期女职工薪资应保持稳定，擅自降薪属违法行为，女职工有权要求恢复原待遇并维权。

建议：

• 对于劳动者而言，若遇到调岗情况，应首先与用人单位协商，明确调岗的原因、条件及薪资待遇等。若对调岗有异议，可拒绝调岗并要求用人单位继续履行原劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可依法维权，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 对于用人单位而言，调岗应基于合法、合理的原则，并与劳动者协商一致。若因客观情况需要调岗，应提前与劳动者沟通，并尽可能保障劳动者的权益。避免通过调岗等方式变相辞退劳动者，以免引发法律纠纷。

总结：调岗是否有赔偿取决于调岗的合法性与合理性以及是否经过劳动者同意。在遇到调岗情况时，劳动者和用人单位均应依法行事，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。