核心结论：在未上保险且不同意调岗、劳动合同无工作岗位约定的情况下，能否获得赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 未缴纳社会保险的违法性及赔偿

根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。若公司未缴纳，员工有权：

• 要求补缴：向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保；
• 主张经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、第46条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

关键点：即使未约定工作岗位，公司未缴纳社保的违法性不因调岗问题而改变，员工仍可主张赔偿。

2. 不同意调岗的合法性分析

调岗是否合法需结合以下因素判断：

• 劳动合同约定：若合同未明确工作岗位，公司调岗需符合“合理性”原则（如与原岗位相关、不降低薪资、不具有侮辱性等）；
• 公司规章制度：若公司有合法有效的调岗制度（如经民主程序制定并公示），且调岗符合制度规定，可能被认定为合法；
• 员工意愿：若调岗明显不合理（如跨行业、大幅降薪），员工有权拒绝，公司不得以此为由解除合同。

结果：

• 若调岗合法，员工拒绝可能被视为“不服从工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、解除合同），但需支付相应补偿或赔偿；
• 若调岗违法，员工拒绝后公司解除合同，属于违法解除，员工可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

3. 无工作岗位约定的影响

劳动合同未约定具体岗位时：

• 公司调岗权受限：公司不能随意调岗，需证明调岗的合理性（如经营需要、员工能力匹配等）；
• 员工权益保护：员工可主张调岗不合理，要求维持原岗位或协商解除合同并获得补偿。

4. 综合建议

• 第一步：收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、调岗通知等）；
• 第二步：与公司协商，要求补缴社保、维持原岗位或协商解除合同并支付补偿；
• 第三步：若协商无果，可向劳动监察大队投诉（针对未缴社保）或申请劳动仲裁（主张经济补偿、违法解除赔偿等）。

提示：具体操作需结合案件细节，如需进一步分析，可直接向我提问，我会根据您的情况提供详细方案。