1. 关于公司调岗员工不接受且未入保险的赔偿问题，需分情况讨论：

   • 公司调岗的合法性：首先需判断公司调岗是否合法合理。若公司因生产经营需要，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇与原岗位相当，通常视为合法调岗。此时员工不接受调岗，公司可能无需支付经济补偿，但未入保险仍需承担相应责任。
   • 公司未入保险的责任：无论调岗是否合法，公司未为员工缴纳社会保险均属违法行为。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，公司应为员工补缴社会保险，并可能面临劳动行政部门的处罚。若员工因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。

2. 具体赔偿情况：

   • 若调岗合法，员工不接受且公司未入保险：
     • 公司需为员工补缴社会保险。
     • 员工以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
   • 若调岗不合法，员工不接受且公司未入保险：
     • 公司同样需为员工补缴社会保险。
     • 员工可以公司违法调岗及未缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，且可能因违法调岗承担额外赔偿责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。

3. 建议行动：

   • 员工方面：若遇到此类情况，建议先与公司协商，要求补缴社会保险并合理解决调岗问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
   • 公司方面：应严格遵守劳动法律法规，合法合理调岗，并及时为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

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