关于您提出的“原单位被撤销，要求补交之前的工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在单位被撤销的情况下，您仍有权要求补交之前的工资，但具体能否成功补交以及补交的方式和金额，需根据单位的撤销情况、相关法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。

分析说明：

1. 单位撤销的法律后果：

   • 单位被撤销通常意味着其法人资格终止，但并不意味着其之前的法律义务也随之消失。
   • 撤销前单位所欠员工的工资、福利等，仍应由单位或其清算组织负责清偿。

2. 工资补交的法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付员工的工资。
   • 即使单位被撤销，其拖欠的工资也应作为债务进行清偿。

3. 具体操作建议：

   • 联系单位或清算组织：首先尝试联系原单位或其清算组织，了解工资补交的具体情况和安排。
   • 查阅劳动合同和相关证据：检查您的劳动合同和工资记录，确保有明确的工资拖欠证据。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位或其清算组织未履行工资补交义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
   • 法律诉讼：在必要时，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效问题：请注意工资拖欠的诉讼时效，确保在法定时效内提出主张。
   • 证据保留：妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。

综上所述，虽然单位被撤销，但您仍有权要求补交之前的工资。建议您按照上述建议操作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。