结论：公司注销两年后，员工仍有权追讨两年前的工资，但具体能否追回以及追回的难度，需视公司注销时的清算情况、员工是否及时主张权利等因素而定。以下从多个角度进行分析：
一、公司注销后的法律责任承担
公司注销的法律效果：
- 公司注销意味着其法人资格的消灭，即公司不再作为法律主体存在。然而，这并不意味着公司注销前的所有债务都随之消灭。
清算义务人的责任：
- 根据《公司法》及相关规定，公司注销前应进行清算，清算义务人（通常为公司股东或董事）有义务清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，并通知债权人申报债权。
- 如果清算义务人未依法履行清算义务，导致公司财产流失或债权人利益受损，清算义务人可能需要承担相应的赔偿责任。
员工工资的清偿顺序：
- 在公司清算过程中，员工工资属于优先清偿的债权之一。这意味着，在公司财产不足以清偿所有债务时，员工工资应优先于其他普通债权得到清偿。
二、员工追讨工资的途径
向清算义务人主张权利：
- 如果公司注销时未依法清算或清算义务人未履行通知义务，导致员工未能及时申报债权，员工可以向清算义务人主张权利，要求其承担赔偿责任。
通过法律途径追讨：
- 员工可以向法院提起诉讼，要求清算义务人或相关责任人支付拖欠的工资。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司拖欠工资的事实以及清算义务人的责任。
申请强制执行：
- 如果员工获得法院判决支持，但清算义务人或相关责任人拒不履行判决，员工可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等措施追回拖欠的工资。
三、实际操作中的难点与建议
证据收集：
- 员工在追讨工资时，需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、劳动合同、银行转账记录等。如果证据不足或丢失，可能会增加追讨的难度。
清算义务人的确定：
- 在公司注销后，确定清算义务人可能存在一定的困难。员工需要了解公司注销时的清算情况，包括清算义务人的身份、联系方式等，以便向其主张权利。
及时主张权利：
- 员工应尽快向清算义务人或相关责任人主张权利，避免超过诉讼时效期间。根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
寻求专业帮助：
- 在追讨工资的过程中，员工可能会遇到各种法律问题和困难。建议员工寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司于两年前注销，但注销时未依法清算，且拖欠员工工资。员工在得知公司注销后，可以向公司股东（作为清算义务人）主张权利，要求其支付拖欠的工资。如果股东拒不支付，员工可以向法院提起诉讼，并申请强制执行。
后续行动建议：如果您是该员工，建议您尽快收集相关证据，了解公司注销时的清算情况，并向清算义务人或相关责任人主张权利。如有需要，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。