已经注销的公司出资人是否需要还员工钱，这主要取决于公司注销的原因、过程以及员工权益的处理情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司因法定原因注销

   • 若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。此时，即使公司已经注销，出资人（或股东）在清算过程中未依法履行清算义务，导致员工未获得应得的经济补偿的，出资人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 公司自主注销且妥善处理劳动关系

   • 若公司自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费，并依法支付了经济补偿（如果应支付的话），且没有违反法律法规的规定，那么出资人通常无需再额外承担支付员工钱款的责任。

3. 注销过程中存在违法违规行为

   • 如果公司在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求公司（或出资人，如果公司已注销且出资人未依法履行清算义务）支付经济补偿或进行相应赔偿。

4. 特殊情况：出资人责任

   • 即使公司已经注销，但如果存在未依法处理的员工权益问题（如未支付的经济补偿、工资等），且出资人未依法履行清算义务，导致员工权益受损的，员工仍有权向出资人主张权利。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，出资人可能需要对这些未处理的员工权益承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司注销且未依法支付经济补偿或存在其他违法情形，可以通过与公司出资人协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于出资人而言，在公司注销过程中应严格遵守法律法规，依法履行清算义务，确保员工权益得到妥善处理，以避免不必要的法律风险。

总结：已经注销的公司出资人是否需要还员工钱，取决于公司注销的具体原因、过程以及员工权益的处理情况。如果存在未依法处理的员工权益问题，且出资人未依法履行清算义务，那么出资人可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议出资人咨询专业律师（即我，于祝律师，专注于交通事故赔偿、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护领域），以确保合法合规地处理员工权益问题。