公司注销时，是否需要给员工经济补偿，取决于公司注销的原因以及员工劳动合同的终止情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司因破产而注销：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和应当划入员工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金等，均属于破产债权，应在破产财产中优先清偿。
   • 在这种情况下，员工有权获得经济补偿，补偿标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因合并、分立而注销：

   • 如果公司因合并或分立而注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 在这种情况下，员工与公司的劳动关系并未因公司注销而终止，因此通常不需要支付经济补偿。但如果合并或分立后的用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 公司因其他原因（如股东决议解散）而注销：

   • 如果公司因股东决议解散等原因而注销，且该注销并非由于破产或合并、分立等法定情形，那么公司与员工的劳动合同将因此终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

法律建议：

• 对于公司而言，在注销前应妥善处理与员工的劳动关系，包括支付应得的经济补偿（如适用），以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
• 对于员工而言，如果公司注销导致劳动合同终止，应了解自己的权益，包括是否有权获得经济补偿以及补偿的标准等。如有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
• 公司未依法处理劳动关系还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

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