已经离职的情况下，原单位申报的工资一般不可以随意撤回，但具体能否撤回需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
从工资申报的法律性质来看
工资申报是单位按照法律规定向相关部门（如税务部门、社保部门等）报送员工工资收入情况的行为，这具有一定的法律效力和严肃性。单位申报的工资数据通常作为计算员工个人所得税、社保缴费基数等的重要依据。一旦申报完成，就意味着单位对所申报工资数据的真实性和准确性承担法律责任。所以，从这一层面讲，单位不能随意撤回已申报的工资。
从实际操作和特殊情况来看
- 申报错误：如果单位在申报工资时出现了错误，比如将工资数额多报、少报或者将员工信息填写错误等，这种情况下单位是可以向相关部门申请更正的。但更正并不等同于撤回，更正是在承认原申报行为的基础上，对错误信息进行修正。单位需要按照相关部门的要求，提供充分的证据和材料来证明申报错误的存在，例如工资发放记录、财务凭证等，然后按照规定的流程进行更正申请。
- 员工与单位协商一致：在某些特殊情况下，如果员工和单位就工资申报问题达成了协商一致的意见，例如双方同意对某一时期的工资进行调整并重新申报，那么单位可以在与员工协商一致的基础上，向相关部门提出申请，说明情况并请求对已申报的工资进行调整或更正。但这种情况需要双方有明确的书面协议或其他充分的证据来证明协商一致的事实。
从法律后果角度分析
如果单位在没有合法理由的情况下随意撤回已申报的工资，可能会面临一系列的法律后果。例如，税务部门可能会对单位进行税务稽查，要求单位说明撤回申报的原因，并可能对单位进行罚款等处罚；社保部门也可能会根据相关规定，对单位的社保缴费情况进行调整和核查，影响单位的社保信用评级等。
给你的建议：
- 如果你作为离职员工，发现原单位申报的工资存在问题，你可以先与原单位进行沟通协商，要求单位按照实际情况进行更正申报。
- 如果单位拒绝更正或者你与单位无法就工资申报问题达成一致意见，你可以向相关的部门（如税务部门、社保部门等）进行投诉举报，由相关部门介入调查处理。
如果你在工资申报方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。