仅凭休5天的年休假批单，不能直接证明还有5天年休假未休，还需要结合其他证据来综合判断。

一. 分析年休假批单的性质

1. 年休假批单的作用：年休假批单通常是用人单位批准员工休假的书面证明，它记录了员工已经休假的天数和时间。
2. 批单的局限性：然而，年休假批单本身并不直接证明员工还有多少年休假未休。它只能证明员工已经休了多少天假，而不能直接推断出剩余未休的天数。

二. 结合其他证据判断

1. 劳动合同和规章制度：首先，应查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有关于年休假的相关规定，包括年休假的天数、休假方式、休假记录等。
2. 休假记录：其次，应查看用人单位的休假记录，确认员工在当年已经休了多少天年休假，以及是否还有剩余。
3. 其他相关证据：如员工的考勤记录、工资单等，也可能间接反映员工的休假情况。

三. 综合判断

1. 证据链的完整性：要证明员工还有5天年休假未休，需要构建一条完整的证据链，包括劳动合同、规章制度、休假记录、年休假批单以及其他相关证据。
2. 逻辑推理：在证据链完整的基础上，通过逻辑推理，可以得出结论：如果员工应休10天年休假，且已经休了5天，那么在没有其他相反证据的情况下，可以推断出员工还有5天年休假未休。

我的观点是，虽然年休假批单是证明员工已经休假的重要证据，但要证明员工还有多少年休假未休，还需要结合劳动合同、规章制度、休假记录以及其他相关证据来综合判断。因此，仅凭休5天的年休假批单，不能直接证明还有5天年休假未休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。