用已经休过的年休假批单不能证明还有未休的年休假。具体分析如下：

一. 已经休过的年休假批单的性质

• 已经休过的年休假批单，是证明员工在特定时间已经休过年休假的书面证据。它记录了员工休假的时间、天数等具体信息，是用人单位与员工之间关于年休假安排和使用的确认。

二. 未休年休假的证明方式

• 要证明员工还有未休的年休假，通常需要用人单位的考勤记录、休假记录、劳动合同或相关规章制度等文件来佐证。这些文件能够反映员工的实际出勤情况、休假情况以及用人单位关于年休假的具体规定。
• 已经休过的年休假批单并不包含未休年休假的任何信息，因此不能作为证明未休年休假的依据。

三. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，用人单位应当建立健全年休假制度，并确保员工依法享受年休假。同时，用人单位也有义务记录并保存员工的考勤记录、休假记录等相关资料。
• 因此，在证明未休年休假的问题上，应当依据用人单位的正式记录和相关规章制度，而不是已经休过的年休假批单。

综上所述，已经休过的年休假批单不能证明员工还有未休的年休假。如需证明未休年休假的情况，应当查阅用人单位的考勤记录、休假记录等正式文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。