结论前置：带薪休假并非必须是连续工作10年才能休10天，工龄的计算也不一定要求连续，非连续工龄在符合条件时也可以累计计算，有相关证明的情况下更能保障权益。以下为你详细解释：

关于带薪休假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里强调的是“累计工作”年限，并非必须是连续在同一单位工作满10年。也就是说，只要你的累计工龄达到10年，就有资格享受10天的带薪年休假。

关于工龄的计算

工龄的计算通常包括在本单位的工作年限以及在其他单位的工作年限（需有相关证明）。比如，你之前在A公司工作了3年，后来离职去了B公司，在B公司又工作了7年，那么你的累计工龄就是10年，满足享受10天带薪年休假的条件。你提到之前有3年工龄还没有补且有证明，只要这些证明是合法有效的，能够证明你确实在这3年期间处于工作状态，那么这3年工龄是可以累计计算到总工龄中的。

证明材料的重要性

有相关证明材料对于确认你的工龄和享受带薪年休假权利至关重要。常见的证明材料包括劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、离职证明等。这些材料可以相互印证，形成完整的证据链，证明你的工作经历和工龄。如果单位不认可你的工龄或者拒绝给你安排相应的带薪年休假，你可以凭借这些证明材料向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 新入职员工：如果员工新入职一家单位，按照规定，员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 非全日制员工：非全日制员工不享受带薪年休假。因为非全日制用工具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不符合享受带薪年休假的条件。

如果你在带薪年休假方面还有其他疑问或者遇到实际问题，比如单位不安排年休假也不支付相应工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。