结论前置：工作满3年从未休带薪年假，离职时并非只能主张休带薪年假10天，您有权要求用人单位按照您已工作年限，支付相应的未休年休假工资报酬。

详细分析：

1. 年休假天数计算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，虽然您提到“工作累计满12”（这里可能指的是累计工作年限或当前单位工作年限的某种表述，但为明确性，我们假设您指的是在当前单位工作满3年，且累计工作年限未明确提及超过10年），但仅就当前单位工作满3年而言，您应享有的年休假天数为5天（若累计工作年限超过10年，则为10天，但此信息未明确，故按最低标准5天分析）。不过，关键在于，您未休的年休假天数应基于您实际应享有的天数，而非离职时突然主张的某个数字。若您能证明累计工作年限超过10年，则应按10天计算。

2. 未休年休假工资报酬：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果您未休年休假，用人单位除了支付您正常工作期间的工资外，还应额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿（因为300%中已包含正常工资100%）。

3. 离职时的处理：

   • 当您离职时，如果用人单位未安排您休年休假，您有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。
   • 您不需要（也不应该）仅主张“休带薪年假10天”，因为这可能不符合您实际应享有的年休假天数，且离职时通常无法直接“补休”年休假，而是通过工资补偿的方式实现。

具体计算（假设累计工作年限未超过10年，应休年休假为5天）：

• 假设您的日工资为X元。
• 未休年休假工资报酬 = 5天 × 200% × X元/天 = 10X元（额外支付，不含正常工资）。

若累计工作年限超过10年，应休年休假为10天：

• 未休年休假工资报酬 = 10天 × 200% × X元/天 = 20X元（额外支付，不含正常工资）。

建议：

• 您应首先确认自己的累计工作年限，以确定应享有的年休假天数。
• 然后，与用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。