结论前置：国有企业员工连续五年没有休带薪年假，被迫离职后主张带薪年假补偿，是可以获得相应补偿的，具体补偿金额和计算方式需根据实际情况确定。
法律背景与依据：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在用人单位连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。若用人单位未安排职工休年休假，也未依法支付未休年休假工资报酬，职工有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
具体分析与计算：
补偿资格：
- 您作为国有企业员工，且已连续工作满1年以上，符合享受带薪年休假的条件。
- 连续五年未休带薪年假，且非因您个人原因（如主动放弃等），您有权主张补偿。
补偿计算：
- 日工资收入：首先需要确定您的日工资收入，这通常根据您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 未休年休假天数：根据您的工作年限，确定每年应享受的年休假天数。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 补偿金额：未休年休假工资报酬为日工资收入的300%乘以未休年休假天数，再减去用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即日工资收入的100%部分，因为这部分在正常工作期间已经支付）。因此，实际应支付的补偿金额为日工资收入的200%乘以未休年休假天数。
计算公式：
$\(
\text{补偿金额} = \text{日工资收入} \times 200\% \times \text{未休年休假天数}
\)$
示例：
- 假设您的月工资为8000元，日工资收入为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。
- 若您每年应享受5天年休假，连续五年未休，则未休年休假天数为25天。
- 因此，补偿金额为\(367.82 \times 200\% \times 25 \approx 18391\)元。
- 被迫离职的影响：
- 被迫离职本身并不影响您主张未休带薪年假的补偿权利。只要您符合享受带薪年休假的条件，且未休年休假非因您个人原因，您就有权主张补偿。
法律建议：
- 收集证据：保留好与工作年限、工资收入、未休年休假等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、加付赔偿金等。
- 您作为职工，有权依法维护自己的合法权益，若主张得当，可获得相应的经济补偿。
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