工伤等级出来后单位又发工资了，这并不违规。下面我来详细解释一下：

法规依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤等级已经出来，如果职工仍处于停工留薪期内，单位仍然需要按照原工资福利待遇支付工资。

实际情况分析

1. 停工留薪期内：如果工伤等级出来后，职工仍然处于停工留薪期内，那么单位继续发工资是符合法规要求的，不违规。

2. 停工留薪期外：如果工伤等级出来后，职工的停工留薪期已经结束，但单位仍然发工资，这可能是由于单位内部的福利政策、人道关怀或是其他原因。在这种情况下，虽然不是法规强制要求的，但单位的行为并不构成违规。

注意事项

• 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体时长通常由医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情和康复情况来确定。因此，职工和单位都应关注这一时长的确定，以便明确工资支付的义务和期限。
• 工资支付的标准：在停工留薪期内，单位应按照职工的原工资福利待遇支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果单位未按时支付或支付标准不符合规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工伤等级出来后单位又发工资了并不违规，但具体是否继续支付以及支付的标准应依据职工的停工留薪期和单位的内部规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。