你可以通过与老板进行沟通、了解公司的薪资制度以及考虑是否存在不公平待遇等途径来处理这个问题。以下是我的具体建议：

一. 与老板进行沟通

1. 预约时间：首先，你可以选择一个合适的时间，与老板进行面对面的沟通，表达你对薪资调整的关注和疑问。
2. 明确表达：在沟通时，要清晰、直接地表达你的感受，比如你注意到其他同事的薪资有所调整，而你的薪资却保持不变，你希望了解其中的原因。
3. 倾听解释：给老板充分的机会解释薪资调整的原因，可能是基于绩效评估、市场薪资水平、公司财务状况等多种因素。

二. 了解公司的薪资制度

1. 查阅员工手册：员工手册中通常会包含公司的薪资制度、晋升机制和薪资调整流程等信息。
2. 询问人力资源部门：如果你对薪资制度有疑问，可以向人力资源部门咨询，了解薪资调整的具体标准和流程。

三. 考虑是否存在不公平待遇

1. 评估绩效：回顾你的工作绩效，是否达到了公司的期望和标准。如果你的绩效表现优秀，但薪资却未得到相应调整，这可能构成不公平待遇。
2. 对比市场薪资：了解同行业、同职位的市场薪资水平，如果你的薪资明显低于市场水平，也可能构成不公平待遇。
3. 寻求法律援助：如果你认为公司存在严重的薪资不公平问题，且无法通过内部沟通解决，你可以考虑寻求法律援助，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但请注意，这一步应谨慎考虑，确保你有充分的证据支持你的主张。

我建议，在采取任何行动之前，先通过沟通和了解来尝试解决问题。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，再考虑采取更进一步的措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。