公司若违反《劳动法》第九十一条，需根据具体违法情形向劳动者支付工资报酬、经济补偿，并可能加付赔偿金。
一. 支付工资报酬与经济补偿
- 法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿。
- 补偿内容：这包括补发克扣或拖欠的工资、加班工资，以及按工作年限支付的经济补偿金（每满一年一个月工资）。
二. 加付赔偿金
- 法律条款：同样依据《劳动法》第九十一条，用人单位除需支付工资报酬、经济补偿外，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的具体数额通常为应付金额的一定比例，如逾期不付，则可能加付50%-100%的赔偿金。
三. 实例说明
- 假设某公司无故拖欠小李三个月的工资，且未支付其加班工资。根据《劳动法》第九十一条，公司不仅需要补发小李的工资和加班工资，还需按小李的工作年限支付经济补偿金。若公司逾期仍未支付，劳动行政部门还可责令其加付赔偿金。
综上所述，公司违反《劳动法》第九十一条时，劳动者有权要求公司支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、加班记录等，以便在必要时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。