如果用人单位不安排工作，员工一般仍然有权获得工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 即使用人单位未安排工作，但只要劳动关系仍然存在，员工就有权获得工资。

2. 不同情况下的工资支付：

   • 非员工原因致单位停工、停产：在一个工资支付周期内，单位需按合同标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：若员工提供了正常劳动，单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，单位应按国家有关规定支付生活费。

3. 单位故意不安排工作的法律后果：

   • 如果单位是故意不安排工作以变相辞退员工，这可能构成违法行为。
   • 员工可以先与单位协商，要求单位安排工作并支付工资。
   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

4. 员工应采取的措施：

   • 面对单位不支付工资的情况，员工可以向当地劳动执法监察大队投诉，或向当地人民法院申请支付令，或直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

综上所述，即使用人单位未安排工作，员工仍然有权获得工资。如果单位拒绝支付，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。