结论：针对您“正常入职但公司没安排工作，后面不给工资”的情况，这显然是不合法的。公司应当按照劳动合同的约定，向您支付相应的工资报酬。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使劳动者未实际提供劳动（如因公司原因未安排工作），只要劳动关系存在，用人单位就应当支付工资，但双方另有约定的除外（如约定待岗期间工资支付标准）。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
二、可能的情况与应对建议
公司未安排工作但未解除劳动合同：
- 情况分析：公司可能由于业务调整、人员过剩等原因，暂时未给您安排工作，但并未解除与您的劳动合同。
- 应对建议：您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司以未安排工作为由拒绝支付工资：
- 情况分析：公司可能试图以未安排工作为由，拒绝支付您的工资，这是违法的。
- 应对建议：您应明确告知公司，即使未安排工作，只要劳动关系存在，公司就应当支付工资。如果公司仍不支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、入职通知、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司可能试图解除劳动合同：
- 情况分析：公司可能由于各种原因，试图解除与您的劳动合同，并以未安排工作为由拒绝支付工资作为手段。
- 应对建议：如果公司提出解除劳动合同，您应要求公司按照劳动合同法的规定支付经济补偿金（如适用）。同时，您仍有权要求公司支付未支付期间的工资。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司违反劳动合同法的规定，未按时足额支付您的工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金（如适用）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达您的诉求和法律依据。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会将依法作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，收集并保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。