试用期不合格工资发放时间并非由公司单方面决定，而应遵循相关法律法规及合同约定。具体来说：

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期作为劳动合同期限的一部分，其工资支付也应遵循这一原则。
   • 若试用期不合格导致劳动合同解除，公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 合同约定层面：

   • 劳动合同中应明确约定工资的支付时间、方式及标准。如果合同中约定了试用期不合格时的工资支付方式（如当天支付、按月支付等），则应按合同约定执行。
   • 但需注意的是，合同约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 实际操作层面：

   • 公司不能单方面决定试用期不合格工资的支付时间，而应遵循法律法规和合同约定。
   • 如果公司未按照法律法规或合同约定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期不合格工资的支付时间并非由公司单方面决定，而是应遵循相关法律法规及合同约定。如果公司未按规定支付工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。