您好，关于试用期不合格离职后工资的发放时间，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。

首先，如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了工资发放日期，那么即使您在试用期内未通过考核被离职，用人单位也应按照这个约定来发放工资。比如，如果约定每月的15日为工资发放日，那么不论您是否还在职，都应在15日收到相应的工资。

其次，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果您在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者您因其他原因主动离职，用人单位都应在您离职时一次性结清您的工资。

另外，我还想提醒您的是，试用期工资并不是随意设定的，它不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

最后，如果用人单位没有按时发放您的试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，试用期不合格离职后工资的发放时间，应遵循劳动合同或公司规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，及时足额支付您的试用期工资。希望这些解答能对您有所帮助。