关于您提出的“试用期离职什么时候发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果您在试用期内离职，您的工资应当在离职当天或者按照公司常规的工资发放日进行结算并支付。
在实际操作中，试用期离职工资的发放通常有两种方式：
离职当天结清：有些公司会在您办理离职手续时，当场计算并支付您的工资。这种方式的好处是您可以立即拿到应得的报酬，无需等待。
与当月工资一起发放：更多的公司可能会选择在您离职后的下一个工资发放日，将您的试用期工资与当月其他员工的工资一起发放。这种方式虽然需要等待一段时间，但也是符合法律规定的。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，您在试用期内的工资应当符合这一标准。
工作交接与经济补偿：如果您在离职时需要办理工作交接，且公司应当向您支付经济补偿金（如因公司原因解除劳动合同），则经济补偿金通常在您办结工作交接时支付。
维权途径：如果公司未按照法律规定支付您的试用期工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，试用期离职时，您的工资应当在离职当天或者按照公司常规的工资发放日进行结算并支付。如果公司未按照法律规定支付工资，您有权采取法律措施维护自己的权益。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。