关于您提出的“试用期不通过，工资是否要到发工资的日期才给”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，试用期是劳动关系的一个重要组成部分，只要您在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就有义务按照约定的标准及时且足额地向您支付工资。关于工资的发放时间，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

1. 合同或制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中已经明确规定了工资的发放日期，那么即使您在试用期内没有通过考核，用人单位也应当按照这个约定的日期来发放工资。比如，如果合同中约定每月的15日为工资发放日，那么无论您是否还在职，都应在15日收到相应的工资。

2. 离职时结清工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止合同的那一刻一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果您在试用期内因为不符合录用条件而被解除劳动合同，或者您因为其他原因主动选择离职，用人单位都应当在您离职的那一刻一次性结清您的工资。

3. 工资标准与保障：

   • 试用期工资并不是随意设定的，它不得低于本单位相同岗位的最低工资标准，也不得低于劳动合同中约定工资的80%，同时，这个工资标准还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按照上述规定按时发放您的试用期工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督和查处。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会会依法进行裁决，确保您的工资权益得到保障。

综上所述，试用期未通过离职的，工资并不一定要等到发工资的日期才给，它可以在离职时一次性结清，但具体还是要看劳动合同或公司规章制度中的约定。在任何情况下，用人单位都应当遵守法律法规，及时足额支付您的试用期工资。同时，您也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。