当员工经过培训后仍不能胜任岗位时，用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿。
一. 法律依据与操作要点
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
操作要点：
- 用人单位需制定明确、具体、可衡量的工作要求和岗位标准，并在劳动合同、员工手册或岗位说明书中明确约定。
- 评估员工工作表现应基于客观事实，如绩效考核结果、工作任务完成情况记录等，以证明员工不能胜任工作。
- 培训内容应与员工不能胜任的工作内容紧密相关，具有针对性，并保留培训记录以证明培训的真实性和有效性。
- 在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或选择支付代通知金，并向劳动者发出解除劳动合同通知书，确保有效送达。
二. 经济补偿的标准与计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三. 注意事项与风险防范
- 用人单位应完善员工绩效考核制度、岗位说明书、培训制度等，确保管理行为有章可循。
- 在解除劳动合同前，与员工进行充分沟通，达成共识，避免潜在的劳动纠纷。
- 保留所有相关的解除劳动合同的证据和文件，如绩效考核结果、培训记录、解除劳动合同通知书、经济补偿清单、送达证明等，以备后续可能的法律纠纷。
综上所述，用人单位在解除因培训后仍不能胜任工作的员工的劳动合同时，必须严格遵循法律法规，确保程序的合法性与正当性，并依法支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。