您好，关于您提出的“七月五号提的离职什么时候可以走”的问题，我根据相关法律法规给您做出如下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从您提交离职申请的那一刻起，您需要继续履行三十日的劳动义务，除非用人单位在此期间内同意您提前离职。

具体到您的情况，您在七月五号提交了离职申请，那么按照法律规定，您的离职日期应当是提交申请后的第三十日，即八月四号（考虑到不同月份天数可能不同，这里以七月有31天为例进行计算）。但是，这并不意味着您必须等到八月四号才能离开，因为用人单位有权在三十日的预告期内随时同意您的离职，并要求您办理工作交接。

如果用人单位在您提交离职申请后的三十日内没有提出异议，并且同意您提前离职，那么您可以在双方协商一致的时间点办理离职手续并离开。如果用人单位需要您继续履行完三十日的劳动义务，那么您应当遵守规定，直到八月四号再离开。

总之，您的离职时间取决于用人单位的决定以及双方协商的结果。建议您与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确离职时间和工作交接的具体安排，以确保离职过程的顺利进行。