对于九级工伤赔偿私聊16万元是否合适的问题，不能一概而论，需要综合考虑多个因素。以下是我从专业角度进行的分析：

1. 法定赔偿标准：

   • 九级工伤的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同，与当地职工平均工资等有关），此外还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 因此，要计算具体的法定赔偿数额，需要知道伤者的本人工资、当地职工平均工资以及具体的停工留薪期、医疗费等费用。

2. 实际考量因素：

   • 如果伤者本人工资较高，且当地经济发展水平较好，那么按照法定标准计算出来的赔偿数额可能会高于16万，此时16万可能偏低。
   • 反之，如果伤者工资低，当地经济水平相对落后，或者伤者对于快速解决纠纷有较高需求，那么16万可能是一个相对合适的数额。

3. 私了的便捷性和后续风险：

   • 私了可以快速解决纠纷，避免漫长的诉讼程序，这对于伤者来说可能是一个优势。
   • 但同时，私了也需要对伤情后续发展有充分的预估。如果伤者未来可能需要进一步治疗或者出现其他与工伤相关的费用，那么16万可能不足以覆盖所有费用。

4. 法律风险的考量：

   • 私了协议需要确保符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，否则可能面临协议无效的风险。
   • 如果私了协议存在法律风险，那么即使数额上看似合适，也可能给伤者带来后续的麻烦和损失。

综上所述，九级工伤赔偿私聊16万元是否合适，需要根据伤者的具体情况、当地的经济水平以及私了协议的法律风险等多个因素进行综合考虑。建议伤者在做出决定前，可以详细咨询当地的工伤赔偿标准，并咨询专业律师对私了协议进行法律评估，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。