工伤九级私了的赔偿数额并非固定，而是需根据地区差异、工资水平、医疗成本及就业情况等多方面因素综合考量，一般来说，赔偿总额在10万到20万之间较为常见，但具体数额应结合实际情况协商确定。以下是对工伤九级私了赔偿的详细解析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，地区经济发展水平不同，标准也会有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。这一补助主要是考虑工伤职工因伤残可能面临的就业困难而给予的。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式（若停工留薪期为完整12个月）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 12个月（实际停工留薪期可能短于12个月，需按实际计算）

5. 实际支出费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等。这些费用按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

二、影响因素

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。经济发达地区通常赔偿标准较高。

2. 工资水平：工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。工资越高，相应的赔偿金额也越高。

3. 医疗成本：工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。

4. 就业情况：工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。

5. 用人单位态度：用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步；反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。

三、建议

1. 充分了解法律规定：在进行工伤九级私了赔偿前，双方应充分了解相关法律规定和赔偿标准，确保赔偿数额的公平公正，避免后续纠纷。

2. 综合考量多方面因素：在协商赔偿数额时，应综合考虑地区差异、工资水平、医疗成本、就业情况及用人单位态度等多方面因素，确保赔偿数额既符合法律法规，又体现公平公正。

3. 保留相关证据：在协商和赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。

示例说明：假设某工伤职工的月工资为5000元，所在地区经济较为发达，且医疗成本较高。那么，该职工的一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月）。加上一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，总赔偿数额可能会接近或超过20万元。当然，这只是一个示例，具体数额还需根据实际情况协商确定。

总之，工伤九级私了的赔偿数额需根据具体情况综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。