结论：工伤九级且月工资5000元的情况下，与老板私了的合适金额需综合考虑多个因素，但一般来说，私了金额应不低于按照法定标准计算出的赔偿金额，大致范围可能在10万至15万之间，具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤九级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算如下：
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，这两项补助金的总额会高于一次性伤残补助金，但具体数额需查阅当地的相关规定。以部分地区为例，九级伤残的这两项补助金总额可能在6万至10万之间。
二、私了金额的考虑因素
法定赔偿标准：私了金额应至少不低于法定赔偿标准，以确保您的合法权益得到保障。
实际损失：除了法定赔偿项目外，您还应考虑因工伤导致的实际损失，如医疗费、误工费、护理费等。这些费用在私了时也应得到合理补偿。
和解意愿：私了是双方自愿的行为，因此您和老板的和解意愿也会影响私了金额。如果双方都希望尽快解决纠纷，可能会在法定赔偿标准的基础上进行一定的妥协。
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会影响私了金额的确定。一般来说，经济发达地区的私了金额可能会相对较高。
三、私了金额的估算
基于上述考虑因素，我们可以对私了金额进行一个大致的估算。以一次性伤残补助金45000元为基础，加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设为7万，具体需根据当地规定确定），以及考虑实际损失和和解意愿等因素，私了金额大致可能在10万至15万之间。但请注意，这只是一个大致的估算范围，具体数额还需根据您的实际情况和当地的规定来确定。
四、建议
了解法定赔偿标准：在与老板进行私了前，您应充分了解工伤九级的法定赔偿标准，以确保自己的合法权益得到保障。
咨询专业人士：如果您对私了金额存在疑问或不确定如何计算，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的建议。
谨慎决策：私了是双方自愿的行为，但在决策前请务必谨慎考虑各种因素，确保自己的权益得到充分保障。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。