在工伤情况下，老板提出私了并询问赔偿金额时，建议不要急于提出一个具体的数字，而是应当先了解自己的工伤情况和相关法律规定，再综合考虑多个因素来确定一个合理的赔偿范围。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、了解工伤情况和法律规定
工伤认定：
- 首先，需要确认是否已经被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，通常由劳动保障行政部门进行。
- 如果尚未进行工伤认定，应尽快向当地劳动保障行政部门申请，并提供相关证据材料，如医疗记录、事故报告等。
工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 了解自己应享受的工伤保险待遇项目和标准，这是确定私了赔偿金额的重要依据。
二、考虑赔偿金额的因素
医疗费用：
- 包括已发生的医疗费用和未来可能需要的医疗费用，如康复费用、二次手术费用等。
- 确保私了赔偿金额能够覆盖这些费用。
停工留薪期工资：
- 根据工伤职工的工资和停工留薪期时长计算。
- 停工留薪期是指工伤职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。
伤残等级和赔偿：
- 如果工伤导致伤残，需要进行伤残等级鉴定。
- 根据伤残等级，工伤职工有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。
精神损害赔偿：
- 如果工伤给工伤职工造成了严重的精神损害，如长期疼痛、残疾导致的心理压力等，可以考虑要求精神损害赔偿。
- 但这一部分的赔偿通常较难量化，需要结合具体情况和法院判决来参考。
三、确定赔偿金额的建议
参考类似案例：
- 可以查找类似工伤案例的赔偿金额，作为自己提出赔偿要求的参考。
- 但需要注意的是，每个案例的具体情况都不同，赔偿金额也会有所差异。
咨询专业人士：
- 在确定赔偿金额时，可以咨询劳动保障部门的工作人员、律师或工伤保险专家。
- 他们可以根据你的具体情况和法律规定，给出更准确的赔偿金额建议。不过在这里你可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出专业建议。
考虑老板的支付能力：
- 在提出赔偿要求时，也需要考虑老板的支付能力。
- 如果赔偿金额过高，老板可能无法承担，导致私了失败。
- 因此，在提出赔偿要求时，需要权衡赔偿金额的合理性和老板的支付能力。
四、注意事项
不要急于接受私了：
- 在工伤情况下，不要急于接受老板的私了提议。
- 私了可能意味着放弃享受工伤保险待遇的权利，因此需要谨慎考虑。
签订书面协议：
- 如果决定接受私了，一定要与老板签订书面协议。
- 协议中应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 这样可以避免后续出现纠纷时无法维权。
保留相关证据：
- 在工伤情况下，应保留好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
- 这些证据材料在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结来说，在工伤老板想私了并询问赔偿金额时，建议先了解自己的工伤情况和相关法律规定，再综合考虑医疗费用、停工留薪期工资、伤残等级和赔偿、精神损害赔偿等多个因素来确定一个合理的赔偿范围。同时，也可以参考类似案例、咨询专业人士并考虑老板的支付能力来提出赔偿要求。最后，如果决定接受私了，一定要签订书面协议并保留好相关证据材料。