工伤九级的赔偿数额并非固定为6万，而是根据多种因素综合确定的，因此不能一概而论是否能同意6万的赔偿金额。
具体来说，九级工伤的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能存在差异，一般按照地区政策，支付月数可能为3~6个月，具体数额与统筹地区上年度职工月平均工资有关。
一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，支付月数和数额也会因地区差异而有所不同，一般也是3~6个月。
停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
因此，能否同意6万的赔偿金额，需要考虑以下因素：
工资水平：如果您的工资较高，那么一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等都会相应增加，总赔偿额可能会超过6万。
地区政策：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，这也会影响总赔偿额。
实际产生的费用：包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等，这些费用也会影响最终赔偿数额。
综上所述，建议您先了解自己的工资水平、所在地区的工伤赔偿标准以及实际产生的费用等情况，再与6万的赔偿金额进行对比。如果您认为6万的赔偿金额过低，无法弥补您的损失，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。当然，如果您对法律程序不熟悉，或者希望更准确地了解自己的权益和可能的赔偿数额，也可以随时向我咨询。