如果因工伤被单位辞退，劳动者可以起诉单位。但在此之前，建议劳动者先通过劳动争议仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与辞退的合法性：

   • 劳动者因工伤被确认后，享有相应的工伤待遇，单位不得随意辞退。若单位在工伤期间或工伤治疗结束后不久即辞退劳动者，可能构成违法辞退。
   • 劳动者应首先确认自己的工伤是否已被认定，以及单位辞退的行为是否合法。

2. 劳动争议仲裁程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序是处理劳动争议的必经程序，也是劳动者维护自身权益的重要途径。

3. 提起诉讼的条件：

   • 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据，包括工伤认定书、辞退通知书、仲裁裁决书等，以证明自己的主张。

4. 诉讼过程中的注意事项：

   • 劳动者在诉讼过程中应保持冷静，理性表达诉求，并积极配合法院的审理工作。
   • 如有需要，劳动者可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉的可能性。

综上所述，如果因工伤被单位辞退，劳动者可以通过劳动争议仲裁程序处理，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。