结论前置：辞职后，如果发现用人单位存在问题，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益，具体能否起诉以及起诉的途径和效果，取决于用人单位存在的问题性质以及相关证据的收集情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动权益受损：

   • 如果您在辞职后发现用人单位在劳动关系存续期间存在未支付劳动报酬、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等侵犯您劳动权益的行为，您有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，都属于劳动争议仲裁的受理范围。

2. 合同纠纷：

   • 如果您与用人单位之间存在书面或口头的合同，且用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按照合同约定提供劳动条件、未支付合同约定的报酬等，您有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 其他侵权行为：

   • 如果用人单位在您辞职后，仍然存在侵犯您个人隐私、名誉权等侵权行为，您也有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

法律建议：

• 在决定起诉前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位存在的问题以及您因此遭受的损失。
• 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在起诉前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和诉讼风险，制定合理的诉讼策略。

可能法律后果：

• 如果您的诉求得到法院或仲裁机构的支持，用人单位可能需要承担支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等法律责任。
• 如果用人单位拒不履行生效的法律文书，您还可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，辞职后如果发现用人单位存在问题，您仍然有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。