明知道公司已经不给我发工资了还要继续上班吗-宋天唱律师｜法行宝

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2025-07-31 劳动纠纷

结论：是否继续上班，取决于你的个人选择和对当前情况的评估。但从法律权益保护的角度来看，建议你采取一些措施来确保自己的权益不受损害。

分析说明：

工资发放问题：公司不发工资是违反《劳动法》的行为。根据法律规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
继续上班的风险：如果你选择继续上班，而公司仍然不发工资，那么你的劳动成果将无法得到应有的回报。此外，如果公司财务状况恶化，可能会进一步拖欠工资，甚至面临破产的风险，届时你的工资债权可能会更难得到清偿。
法律建议：
- 保留证据：确保你保留了所有与公司工资发放相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
- 及时维权：不要拖延维权的时间。一旦确定公司拖欠工资，应立即采取行动，以避免损失进一步扩大。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
其他考虑因素：除了法律因素外，你还可以考虑个人职业发展、市场就业情况等因素来做出决策。如果当前市场环境不佳，或者你有更好的职业机会，那么选择离职也是一个合理的选择。

综上所述，是否继续上班取决于你的个人情况和评估。但从法律权益保护的角度来看，建议你采取积极措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：面对公司明确说不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、个人职业规划以及实际经济状况等。以下是从不同角度给出的详细分析。法律权益角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。公司明确表示不发工资，已经违反了这一基本规定，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者有权选择继续上班以维护自己的劳动关系，同时通过法律途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来追讨欠薪。如果劳动者选择继续上班，建议保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。个人职业规划角度：如果劳动者认为公司的不发工资行为是暂时的，且公司有良好的发展前景和个人的职业发展空间，那么可以考虑继续上班，同时与公司积极沟通，寻求解决方案。如果劳动者认为公司的不发工资行为是长期的，或者公司已经陷入经营困境，那么继续上班可能不是明智的选择。此时，劳动者可以考虑寻找新的工作机会，以保障自己的经济来源和职业发展。实际经济状况角度：如果劳动者目前经济状况较为紧张，需要依靠工资来维持生计，那么在公司明确表示不发工资的情况下，继续上班可能是一个无奈的选择。但在此情况下，劳动者应尽快寻找其他经济来源或寻求社会救助，以减轻经济压力。如果劳动者有一定的经济储备或可以依靠其他家庭成员的经济支持，那么可以考虑暂时不上班，通过法律途径来追讨欠薪，并寻找新的工作机会。额外建议：在面对公司不发工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为（如罢工、破坏公司财物等），以免给自己带来不必要的法律风险。劳动者可以积极与公司沟通，了解公司不发工资的具体原因和解决方案，并尝试通过协商来解决问题。如果协商无果，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动者选择继续上班并通过法律途径追讨欠薪，一旦胜诉，公司将被要求支付欠薪及可能的赔偿金。如果劳动者选择不上班并直接离职，可能会面临公司以旷工为由解除劳动合同的风险，但在此情况下，劳动者仍有权要求公司支付欠薪及经济补偿（如果符合相关条件）。综上所述，面对公司明确说不发工资的情况，劳动者应综合考虑法律权益、个人职业规划以及实际经济状况等多方面因素来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不发工资是否还要继续工作，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人职业规划、法律权益保护等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资是违法行为，你有权要求公司支付。维权途径：如果公司不发工资，你可以先与公司协商，要求支付工资。协商无果的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。法律后果：如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。你作为劳动者，如果因公司不发工资而解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿。二、个人职业规划角度评估公司前景：如果公司只是暂时遇到资金困难，但长期发展前景良好，你可以考虑与公司共度难关，同时积极与公司沟通工资支付问题。如果公司经营状况持续恶化，甚至面临破产风险，那么你需要考虑自己的职业规划，及时寻找新的工作机会。个人发展机会：除了工资问题，你还需要考虑在公司是否能获得良好的职业发展机会。如果公司能提供广阔的发展空间和晋升机会，那么工资问题可能只是暂时的困扰。如果公司无法提供足够的发展机会，甚至对你的职业发展造成阻碍，那么即使工资问题得到解决，你也可能需要考虑离开。三、实际操作建议保留证据：在与公司沟通工资支付问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。你可以向公司表达自己的诉求和担忧，同时了解公司的经营状况和工资支付计划。寻求帮助：如果你在处理工资支付问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总结与建议：公司不发工资是一个复杂的问题，需要从法律、个人职业规划等多个角度进行综合考虑。我建议你先与公司沟通工资支付问题，并保留好相关证据。如果公司无法解决问题或你担心自己的权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助或考虑离开公司。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

在经济不稳定、公司不发工资的情况下，员工是否需要继续上班，需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一. 员工权益与合同义务员工权益：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬。若公司不发工资，已违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。合同义务：员工与公司之间签订了劳动合同，双方都应按照合同约定履行义务。员工的主要义务是提供劳动，而公司的主要义务是支付工资。二. 继续上班与停工的考量继续上班：若公司虽然经济不稳定，但仍有意愿并努力解决工资问题，且员工对工作环境和职业发展有较高期望，那么继续上班并与公司协商解决工资问题可能是一个合理的选择。例如，公司可能正在积极寻求融资或调整经营策略以改善经济状况，并承诺在不久的将来补发工资。停工或解约：若公司长期拖欠工资，且没有明确的解决方案或改善迹象，员工可以考虑停工或解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。停工前，员工应确保自己的行为符合法律法规，并尽量通过与公司协商或法律途径来维护自己的权益。三. 法律建议与行动指南与公司协商：首先，建议员工与公司进行坦诚的沟通，了解公司的经济状况，并表达自己对工资问题的关切。双方可以尝试达成一个临时的工资支付协议或解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（在此情况下，即我本人）。根据《劳动法》的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。决定去留：在综合考虑公司状况、个人权益以及法律建议后，员工可以做出继续上班或停工/解约的决定。我建议：在经济不稳定、公司不发工资的情况下，员工应首先与公司协商，并寻求法律援助以了解自己的权益和可能的解决方案。若公司长期拖欠工资且无改善迹象，员工可以考虑停工或解除劳动合同。无论选择何种方式，都应确保自己的行为符合法律法规，并尽量通过和平、理性的途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司不发工资时，劳动者不应直接选择不上班，而应通过合法途径来维护自身权益并避免法律风险。以下是从不同角度的详细分析：一、法律义务与风险劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。劳动者擅自离岗可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。二、继续上班的理由与考量保留维权基础：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，劳动者能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持其维权诉求。避免不利情况：擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，使劳动者在维权时处于被动地位。继续上班可确保劳动者的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。三、不继续上班的特殊情况与应对保障人身安全和心理健康：若公司态度恶劣，甚至对劳动者进行威胁、刁难等，继续上班可能危及劳动者的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的，但应尽可能保留相关证据，并尽快通过法律途径维权。寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于劳动者的职业发展和收入保障。劳动者可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但在离职前应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。四、合法解决途径与建议沟通与协商：首先应与公司进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，劳动者应依据相关法律法规，通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查；或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿金（按未付金额50%-100%计算）；若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。行使解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。五、总结与提醒在面对公司不发工资的情况时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

面对老板不发工资的情况，员工是否应继续上班确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我从法律角度出发，结合实际情况给出的详细分析：结论前置在大多数情况下，建议员工先与老板沟通并尝试协商解决，若协商无果，再依据法律法规通过合法途径维权，期间是否继续上班需根据具体情况权衡。继续上班的理由及法律分析保留维权基础：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。若擅自离职，可能面临用人单位以旷工为由解除劳动关系的风险，从而在维权时处于被动地位。在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。不去上班可能违反合同规定，给用人单位留下把柄。不继续上班的理由及法律分析保障人身安全和心理健康：若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的，但应确保有充分的证据支持这一决定，如报警记录、医疗证明等。寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。此时，员工可以考虑寻找新的、更可靠的工作机会，但在离职前应依法维护自身权益，如通过劳动仲裁主张拖欠的工资和经济补偿。行动建议沟通与协商：首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，员工应依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果文件等。离职手续：如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。例如，根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。可能的法律后果若员工擅自离职且未依法维护自身权益，可能面临用人单位以旷工为由解除劳动关系的风险，且无法获得拖欠的工资和经济补偿。若员工通过合法途径维权并成功获得支持，用人单位需支付拖欠的工资及可能的经济补偿，同时员工有权要求用人单位出具离职证明等文件。综上所述，员工在面对老板不发工资的情况时，应综合考虑多方面因素，并根据自身实际情况做出明智的选择。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司发不出工资是否还有必要待下去，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人职业规划、经济状况以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、公司经营状况短期资金困难：如果公司只是短期内遇到资金困难，但长期来看有稳定的客户和业务，且管理层正在积极寻求解决方案（如融资、调整业务结构等），那么你可以考虑暂时留下，与公司共渡难关。毕竟，在困难时期与公司同舟共济，未来可能获得更好的回报。长期经营不善：如果公司长期经营不善，资金链断裂，且没有明确的改善计划，那么继续留下可能面临更大的风险。在这种情况下，你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时寻找新的工作机会。二、个人职业规划职业晋升机会：如果公司虽然目前发不出工资，但你能看到明确的职业晋升机会，且这个机会对你的职业发展至关重要，那么你可以考虑暂时留下，利用这个机会提升自己的能力和职位。技能提升与学习：如果公司能提供你学习新技能或提升现有技能的机会，即使工资暂时无法发放，你也可以考虑留下，因为这些技能将对你未来的职业发展产生积极影响。职业稳定性：如果你对当前的工作环境、同事关系等感到满意，且认为离开后难以找到类似的工作机会，那么你可以考虑暂时留下，同时积极寻找其他工作机会作为备选。三、经济状况生活成本：你需要评估自己的经济状况，包括生活成本、储蓄情况等。如果离开公司后，你将面临较大的经济压力，那么你可以考虑暂时留下，同时积极寻找其他收入来源或节省开支。法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司长期拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在考虑是否留下时，你需要权衡自己的法律权益与经济利益。四、法律建议与行动指南与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层沟通，了解公司目前的经营状况和未来的发展计划，以及工资发放的具体安排。通过沟通，你可以更好地评估公司的前景和自己的职业风险。收集证据：如果公司确实存在拖欠工资的情况，你需要收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。积极寻找新工作：无论你最终决定留下还是离开，都建议你积极寻找新的工作机会。这样不仅可以降低你的职业风险，还可以为你未来的职业发展提供更多选择。最后，公司发不出工资是否还有必要待下去是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司发不了工资，是否继续工作需结合具体情况判断，但无论如何，劳动者都有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律权益角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司发不了工资，已经违反了这一法律规定，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资。维权途径：劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。二、从继续工作的考量角度公司经营状况：如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和前景，劳动者可以考虑继续工作，同时与公司协商工资支付问题。如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产，那么劳动者需要谨慎考虑是否继续工作，因为即使继续工作，也可能面临工资无法追回的风险。个人职业规划：劳动者还需要考虑自己的职业规划。如果这份工作对个人职业发展有重要意义，且公司只是暂时遇到困难，那么继续工作可能是一个合理的选择。如果这份工作对个人职业发展影响不大，或者劳动者已经找到了更好的工作机会，那么离开可能是一个更明智的选择。三、从法律后果角度公司责任：如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者责任：劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，否则可能面临法律责任。四、具体建议收集证据：劳动者应收集与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。及时维权：劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时与公司协商，并保留协商记录。如果协商无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以免错过维权时机。谨慎决策：在决定是否继续工作前，劳动者应综合考虑公司经营状况、个人职业规划及法律后果等因素，做出谨慎决策。总结：公司发不了工资是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考量。无论如何，劳动者都有权通过法律途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在老板发不起工资的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，但核心原则是：员工有权依法维护自身权益，同时需权衡继续工作的利弊。以下从不同角度为您详细分析：一、法律视角：员工有权解除合同并主张补偿根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这意味着：若老板长期拖欠工资且无合理解决方案，员工有权立即解除劳动合同，无需继续上班，并可主张拖欠的工资及经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若老板仅是短暂延迟发放工资（如资金周转困难），并承诺补发时间表，员工可考虑继续上班，但需保留书面承诺作为证据。二、现实考量：继续上班的利弊分析（一）继续上班的理由保留劳动关系以维权：持续上班有助于保持劳动关系存续状态，这是主张工资、经济补偿等权益的前提。若擅自离职，可能被用人单位以“旷工”为由解除合同，反而处于被动。避免不利后果：若老板态度恶劣，但尚未达到“以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”的程度，继续上班可避免被用人单位抓住把柄，同时为后续维权保留证据（如考勤记录、工作成果等）。法律义务：根据劳动合同约定，员工有履行劳动义务的责任，不去上班可能违反合同规定。（二）不继续上班的理由保障人身安全与心理健康：若老板态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难，继续上班可能危及人身安全或严重影响心理健康。此时，选择不继续上班是合理的自我保护措施。寻找更好的工作机会：若公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于职业发展和收入保障。此时，员工可将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但需依法维护自身权益（如主张拖欠的工资、经济补偿等）。三、行动建议：分步骤维护权益沟通与协商：首先与老板进行坦诚沟通，明确表达诉求（如要求补发工资、明确支付时间表等），并尝试通过协商解决工资问题。可寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，员工应依据相关法律法规，通过合法途径维权。投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，若仲裁裁决生效后用人单位不执行，员工还可申请法院强制执行。离职手续：如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位（一般需提前三十日，试用期提前三日），并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。四、特殊情形：老板以暴力、威胁等手段强迫劳动若老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可主张相应的赔偿。总结：老板发不起工资时，员工是否继续上班需综合考量法律权益、现实利弊及个人安全。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

面对公司不发工资的情况，是否继续上班需要综合考虑多方面因素，以下是从不同角度给出的分析和建议：从法律义务与风险角度劳动合同的法律约束力：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方需履行合同约定。若因公司不发工资就擅自离岗，可能构成违约行为，面临被认定为旷工的风险，进而导致用人单位依据规章制度解除劳动合同且无需支付经济补偿金。工资支付的法定责任：用人单位拖欠工资属于违法行为，但劳动者仍需通过合法程序主张权利。若以“不发工资就不上班”为由自行停职，可能被认定为主动离职或违反劳动纪律，丧失后续维权主动权。从继续上班的理由角度保留维权基础：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，员工能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持其维权诉求。避免不利情况：擅自离职可能导致用人单位以旷工为由解除劳动关系，使员工在维权时处于被动地位。继续上班可确保员工的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。法律义务：根据劳动合同法的规定，员工有履行劳动合同的义务，不去上班可能违反合同规定。从不继续上班的理由角度保障人身安全和心理健康：若公司态度恶劣，甚至对员工进行威胁、刁难等，继续上班可能危及员工的人身安全或严重影响其心理健康。在这种情况下，为了自身安全和健康考虑，选择不继续上班是合理的。寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于员工的职业发展和收入保障。员工可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但在离职前应依法维护自身权益。行动建议沟通与协商：首先应与公司进行坦诚沟通，明确表达诉求，并尝试通过协商解决工资问题。可寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，员工应依据相关法律法规，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉（如拨打12333热线），要求行政介入调查；或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等（经济补偿金按未付金额的50%-100%计算，具体比例根据实际情况和当地规定确定）；若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨欠薪。离职手续：如决定离职，员工应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。总结来说，面对公司不发工资的情况，员工应综合考虑自身实际情况、法律义务与风险、继续上班或不继续上班的理由等多方面因素，做出明智的选择。无论选择继续上班还是离职，都应遵循法律法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否继续在发不出工资的老板手下工作，需结合具体情况判断，包括公司经营状况、工资拖欠原因、个人经济状况及职业规划等。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 老板发不出工资，若属于无故拖欠，则违反了法律规定，你有权要求老板支付工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。劳动争议解决途径：若老板持续拖欠工资，你可以先与老板协商，要求支付工资。协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。继续工作的风险：若公司经营状况持续恶化，继续工作可能面临工资持续拖欠、公司破产等风险，届时你的工资可能更难追回。若公司只是暂时资金周转困难，且老板有明确的还款计划和诚意，你可以考虑继续工作，但应要求老板出具书面承诺，明确工资支付时间和方式。二、个人经济状况角度经济压力：若你目前经济压力较大，急需工资维持生活，那么继续等待老板发工资可能不是明智之举。你可以考虑寻找新的工作机会，以确保经济来源。若你经济状况相对宽裕，能够承受一段时间的工资拖欠，且对公司前景有信心，那么你可以选择继续工作，但应密切关注公司经营状况，及时采取措施保护自己的权益。职业规划：若你目前的工作与你的职业规划相符，且公司只是暂时遇到困难，你可以考虑继续工作，以积累经验和人脉。若你目前的工作与你的职业规划不符，或公司前景黯淡，那么你可以考虑寻找新的工作机会，以更好地实现自己的职业目标。三、实际操作建议收集证据：无论你选择继续工作还是离职，都应收集好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。与老板沟通：与老板进行坦诚的沟通，了解工资拖欠的具体原因和公司的经营状况。若老板有明确的还款计划和诚意，你可以考虑给予一定的宽限期。寻求法律援助：若你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。总结与建议：是否继续在发不出工资的老板手下工作，需综合考虑法律、个人经济状况及职业规划等多方面因素。若公司只是暂时遇到困难且老板有诚意解决问题，你可以考虑继续工作；若公司前景黯淡或老板无诚意解决问题，则建议你及时寻找新的工作机会。无论你做出何种选择，都应密切关注自己的权益保护情况，并及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给发工资，员工有权拒绝继续上班，且公司无权强制要求员工继续工作。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，这已经违反了法律规定，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益，包括拒绝继续上班。同时，劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，它规定了双方的权利和义务。公司拖欠工资，实际上是在违反劳动合同的约定，员工有权基于公司的违约行为，选择不再履行劳动合同中的工作义务，即拒绝继续上班。实际操作角度与公司协商：在发现公司拖欠工资后，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司能够给出合理的解释和支付计划，员工可以考虑继续上班。但如果公司态度强硬，拒绝支付工资，员工则有权拒绝继续上班。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门会介入调查，并要求公司支付拖欠的工资。在这个过程中，员工也有权拒绝继续上班，因为公司的行为已经违反了法律规定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工同样有权拒绝继续上班，因为公司的行为已经构成了违约和违法。可能的法律后果公司面临法律责任：如果公司拖欠工资被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，公司还可能因为违反劳动合同而承担违约责任，需要向员工支付赔偿金。员工权益得到保障：员工通过拒绝继续上班、投诉、仲裁或诉讼等方式，可以有效地维护自己的合法权益，确保自己能够获得应得的劳动报酬。建议：在发现公司拖欠工资后，员工应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。员工在拒绝继续上班前，最好先与公司进行协商或向劳动监察部门投诉，以尽量通过和平的方式解决问题。如果公司态度强硬，拒绝支付工资或协商无果，员工应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：是否继续留在发不起工资的公司，需结合公司现状、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：一、公司层面分析公司经营状况：若公司只是暂时遇到资金周转困难，但业务前景良好，有明确的融资计划或还款计划，且管理层积极应对，那么可以考虑与公司共渡难关，等待情况好转。若公司长期经营不善，财务状况持续恶化，且没有明确的改善措施，那么继续留在公司可能面临更大的风险，包括工资无法按时发放、社保断缴、甚至公司破产清算等。公司态度与行动：观察公司是否积极与员工沟通，解释工资发放延迟的原因，并给出具体的发放时间表。若公司态度诚恳，且行动上有所作为，如积极寻求融资、调整经营策略等，那么可以考虑给予一定的信任和支持。若公司对工资发放问题避而不谈，或态度消极，没有采取任何实质性措施来解决问题，那么员工应警惕公司可能存在的恶意拖欠工资行为，并考虑及时止损。二、个人层面分析个人经济状况：评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支出、负债等。若个人经济状况较为宽裕，能够承受一段时间的工资延迟发放，那么可以考虑继续留在公司，等待情况好转。若个人经济状况紧张，需要按时支付房租、房贷、子女教育等费用，那么继续留在公司可能面临较大的经济压力，甚至影响生活质量。此时，应考虑及时寻找新的工作机会。职业规划与发展：考虑自己在公司的发展前景和职业规划。若公司能够提供良好的职业发展机会和晋升空间，且工资延迟发放只是暂时的困难，那么可以考虑继续留在公司，积累经验和人脉。若公司在行业内地位下降，业务萎缩，且没有明确的职业发展路径，那么继续留在公司可能不利于个人职业发展。此时，应考虑及时跳槽，寻找更适合自己的工作机会。三、法律层面分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径：若公司确实无法按时发放工资，且没有给出合理的解释和解决方案，员工可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确工资发放时间。若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。若劳动行政部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。建议：在决定是否继续留在公司之前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司的真实情况和态度。同时，评估自己的经济状况和职业规划，做出明智的选择。若公司确实存在恶意拖欠工资的行为，且你无法承受经济压力或认为继续留在公司不利于个人职业发展，那么建议你及时采取法律措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：公司两年不发工资，从法律和实际角度出发，继续上班并非明智之举。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司两年不发工资，明显违反了这一法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者权益保护：劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……” 在公司两年不发工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。二、实际角度经济压力：两年不发工资，对劳动者来说无疑是一个巨大的经济负担。继续上班可能无法满足基本的生活需求，甚至可能导致生活陷入困境。职业发展：在一个长期拖欠工资的公司工作，不仅无法获得应有的报酬，还可能影响劳动者的职业声誉和未来发展。长期处于这样的环境中，劳动者的职业能力和市场竞争力可能会受到损害。心理压力：长期拖欠工资还可能给劳动者带来巨大的心理压力。这种压力可能影响劳动者的工作效率和生活质量，甚至导致心理健康问题。三、建议与行动与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。如果公司愿意配合，可以签订书面协议以确保权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，还可以提起诉讼要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。寻找新的工作机会：在处理拖欠工资问题的同时，劳动者也可以积极寻找新的工作机会。毕竟，一个长期拖欠工资的公司很难为劳动者提供稳定的工作环境和良好的职业发展前景。总结与进一步思考：公司两年不发工资，继续上班并非明智之举。从法律角度出发，公司已经违反了相关法律规定，劳动者有权维护自己的权益；从实际角度出发，长期拖欠工资会给劳动者带来巨大的经济和心理压力，影响职业发展和生活质量。因此，建议劳动者及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益，并积极寻找新的工作机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“公司不给我发工资我还要再上一个月班怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我理解您当前的困境，公司拖欠工资确实是一个令人头疼的问题。不过，您不必过于担心，因为我国有一系列法律法规来保护劳动者的合法权益。一、与用人单位协商作为第一步，我建议您尝试与用人单位进行协商。您可以明确表达您的诉求，即希望公司能够按时支付您的工资。在协商过程中，您可以尝试了解公司拖欠工资的具体原因，以及他们是否有明确的支付计划。如果公司能够给出一个合理的解释和支付计划，并且您能够接受，那么问题可能就此解决。二、向劳动保障监察机构投诉举报如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。这些机构是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的，他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果调查发现公司确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察机构会责令公司支付您的工资，并可能对公司进行处罚。三、申请劳动仲裁如果投诉举报仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法定程序，它通常包括提交仲裁申请、双方陈述、证据提交、仲裁裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠您的工资。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司将被要求支付您的工资，并可能承担其他相应的法律责任。四、向法院提起诉讼如果劳动仲裁仍然无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。这是一种更为正式的法律程序，它通常涉及起诉、庭审、判决等步骤。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。如果法院判决支持您的诉求，公司将被要求支付您的工资，并可能承担其他相应的法律责任。五、关于是否继续上班在解决工资问题之前，您是否继续上班取决于您个人的选择和实际情况。如果您认为继续上班有助于解决问题，并且您能够承受由此带来的经济压力和心理负担，那么您可以选择继续上班。然而，如果您认为继续上班无法解决问题，或者您无法承受由此带来的压力，那么您可以考虑暂时停止上班，并寻求其他途径来维护您的合法权益。最后，我强烈建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察机构，以确保您的行为符合法律法规，并能够获得最大的法律支持。希望这些建议能够对您有所帮助！

结论是，不建议在单位不发工资时直接不上班，但可根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果老板长期拖欠工资且没有合理的解决方案和明确的支付时间表，你有权解除劳动合同，并要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。不过，这并不意味着你可以直接不上班。在未依法解除劳动合同前，直接不上班可能构成旷工，违反单位规章制度，进而使自身权益受损，比如单位可能以旷工为由对你进行处罚，甚至解除劳动合同且不支付经济补偿。从实际情况角度短暂延迟发放工资：如果只是短暂的工资延迟发放，且老板有合理的解释，比如公司资金周转暂时困难，并承诺会尽快补发工资，那么从维护自身长远利益以及给予公司解决问题时间的角度考虑，你可以继续上班。毕竟维持劳动关系，有利于保障你后续的工资发放、社保缴纳等权益。长期拖欠工资：要是老板长期拖欠工资，且没有合理的解决方案和明确的支付时间表，你可以先与老板进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求其尽快支付工资，并给予合理期限。若期限届满仍未支付，你可以依据法律规定解除劳动合同，此时便可以不再继续上班，同时要求老板支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的标准为：工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，你工作两年，可主张两个月工资赔偿；工作一年半，可主张一个半月工资赔偿；工作五个月，可主张半个月工资赔偿。具体赔偿月数，要结合实际工作时长等因素准确计算。从维权途径角度协商：你可以先尝试与老板协商，要求其支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。仲裁：若投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，如上述能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。总之，在面对单位不发工资的情况时，不要冲动地直接不上班，而应通过合法途径维护自身权益。如果你在工资发放或采取应对措施等方面还有更多疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：是否继续上班需结合法律权利、现实风险及个人情况综合判断，以下分情况说明：法律层面：用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权维权法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。维权路径：协商：向用人单位书面催告支付工资（保留证据，如邮件、短信）；投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；仲裁：申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出），主张工资、经济补偿金等。风险提示：若直接离职未履行通知义务，可能被认定为“擅自离职”，影响经济补偿金主张。现实层面：是否继续上班需权衡利弊继续上班的考量：保留劳动关系证据：如考勤记录、工作邮件等，便于后续维权；避免被认定为“旷工”：若用人单位以“旷工”为由解除合同，可能需承担举证责任；维持基本生活：若无其他收入来源，暂时工作可缓解经济压力。停止上班的考量：用人单位已无支付能力：如企业濒临破产，继续工作可能无法追回工资；存在其他违法行为：如未缴纳社保、强迫劳动等，可同时主张多项权利；个人健康或安全风险：如工作环境恶劣、存在暴力威胁等。操作建议：分步骤处理更稳妥第一步：固定证据收集劳动合同、工资条、考勤记录、催告工资的证据（如录音、书面通知）等，证明劳动关系及拖欠事实。第二步：协商或投诉优先通过劳动监察大队投诉，效率较高；若用人单位承诺支付但未履行，可启动仲裁。第三步：决定是否离职若用人单位明确拒绝支付且无和解可能，可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知解除合同，并主张经济补偿金。第四步：申请仲裁或诉讼向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请，主张工资、经济补偿金、未签合同双倍工资等（如有）。特殊情形：用人单位已停业或失联处理方式：向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议），或直接参与企业破产清算程序（如有）。风险提示：若用人单位无财产可供执行，可能面临工资无法全额追回的风险。总结：是否继续上班需结合用人单位的支付能力、自身经济状况及法律风险综合判断。建议优先通过法律途径维权，同时根据实际情况决定是否暂停工作。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作方案。

在面对老板不给工资的情况时，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，以下是从不同角度给出的详细分析：从法律维权角度：建议继续上班以保留劳动关系：持续上班有助于保持与用人单位的劳动关系存续状态，这是主张工资等权益的前提。在劳动关系存续期间，你能更容易地收集与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以支持你的维权诉求。擅自离职可能不利：如果你擅自离职，用人单位可能会以旷工为由解除劳动关系，使你在维权时处于被动地位。继续上班可确保你的权益在合法合规的框架内得到保障，避免给用人单位留下把柄。法律义务：根据《劳动合同法》的规定，员工有履行劳动合同的义务，不去上班可能违反合同规定，甚至可能面临用人单位的索赔。从个人安全与健康角度：保障人身安全：如果老板态度恶劣，甚至对你进行威胁、刁难等，继续上班可能危及你的人身安全。在这种情况下，为了自身安全考虑，选择不继续上班是合理的，但应确保在离职前依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护心理健康：长期面对工资拖欠且老板态度恶劣的情况，可能对你的心理健康造成严重影响。如果你感到无法承受，选择离职并寻求新的工作机会也是明智之举。从职业发展角度：寻找更好的工作机会：如果公司长期存在工资发放问题且无改善迹象，继续留在该公司可能无助于你的职业发展和收入保障。你可以将精力投入到寻找新的、更可靠的工作机会上，但在离职前应确保已通过合法途径维权，如要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿等。行动建议：沟通与协商：首先应与老板进行坦诚沟通，明确表达你的诉求，并尝试通过协商解决工资问题。你可以寻求公司工会或劳动监察部门的帮助进行调解。法律维权：若协商无果，你应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径维权。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及经济补偿等。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。离职手续：如决定离职，你应按照劳动合同和公司制度的规定履行相应的手续。提前以书面形式通知用人单位，并确保离职过程符合法律法规要求，以避免不必要的麻烦。最后，无论你选择继续上班还是离职，都应确保自己的行为合法合规，并充分考虑到个人安全、健康和职业发展的因素。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。

当单位发不出来工资时，劳动者不应直接不上班，而应通过合法途径来解决问题。以下是对此问题的详细分析：一般情况分析：在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬是各自的主要义务。若单位未按时发放工资，虽然违法，但劳动者直接停止上班可能被视为旷工，面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，未采取合法程序前，直接不上班是不可取的。合法解决途径：沟通与协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资原因，寻求协商解决。行使解除权：若沟通无果，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。应以书面形式通知用人单位，并依据法律规定解除劳动合同，此后无需再到单位上班，且有权要求经济补偿。法律援助与仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。特别规定注意：部分地区的劳动法律法规或集体合同可能包含特别规定，允许在用人单位拖欠工资时暂时停止工作。但即使存在此类规定，也通常需要履行一定的告知程序。总结与建议：当单位不发工资时，劳动者应保持冷静，采取合法途径解决问题。直接不上班无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，可以更有效地保护自己的合法权益并获得经济补偿。综上所述，劳动者在面对单位发不出工资的情况时，应依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于不能按时发工资的公司，是否继续上班需根据个人实际情况和公司具体状况来决定。首先，从法律角度来看，公司不能按时发工资是违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司按时支付工资，并可以采取一些法律手段来维护自己的合法权益。但是，这并不意味着员工就必须立即离职。如果公司只是暂时性的资金困难，且公司有明确的解决方案和还款计划，同时员工对公司的未来发展有信心，那么员工可以考虑继续上班，并与公司协商解决工资问题。在此期间，员工可以与公司签订书面协议，明确工资支付的时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果公司长期拖欠工资，或者没有明确的解决方案和还款计划，那么员工就需要认真考虑是否继续上班。在这种情况下，员工可以采取法律手段来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。同时，员工也可以考虑寻找其他的工作机会，以确保自己的生活和职业发展不受影响。此外，员工在决定是否继续上班时，还需要考虑一些其他因素，比如：个人经济状况：如果员工有足够的经济储备，可以承受一段时间的工资拖欠，那么可能更有底气与公司协商；如果员工经济压力较大，那么可能需要更快速地采取行动来维护自己的权益。职业发展前景：如果员工认为公司在未来有较大的发展潜力，且自己在公司中有较好的职业发展机会，那么可能会更倾向于继续上班；如果员工认为公司前景不明朗，或者自己在公司中的职业发展受限，那么可能会更倾向于离职。综上所述，对于不能按时发工资的公司，员工是否继续上班需要根据个人实际情况和公司具体状况来决定。在做出决定前，员工需要充分了解自己的权益和法律手段，并与公司进行有效的沟通和协商。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：已经离职但公司仍在发放工资的情况，可能涉及多种法律关系和后果，需要您根据实际情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：一、可能的情况分析公司误发工资情况说明：公司可能由于财务系统错误、员工信息更新不及时等原因，误将工资发放至您的账户。法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您没有合法依据获得这笔工资，属于不当得利。公司有权要求您返还这笔款项。建议措施：如果您确认是公司误发，应主动与公司联系，说明情况，并协商返还事宜。避免因此产生不必要的法律纠纷。公司故意发放工资以维持劳动关系情况说明：公司可能出于某种原因（如希望您继续工作、避免支付经济补偿等），在您离职后仍故意发放工资，以维持与您的劳动关系。法律后果：如果您已经明确表示离职，且公司继续发放工资并未得到您的同意，这可能构成对您的权益的侵害。同时，如果公司以此为由主张您仍为公司员工，可能涉及虚假陈述和欺诈行为。建议措施：如果您已经离职且不希望与公司保持劳动关系，应明确告知公司您的立场，并要求公司停止发放工资。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。涉及其他法律关系情况说明：除了上述两种情况外，还可能存在其他复杂的法律关系，如公司利用您的账户进行非法活动、涉及税务问题等。法律后果：这些情况可能涉及更严重的法律后果，包括刑事责任和行政处罚等。建议措施：如果您怀疑存在其他法律关系或问题，应立即与公司沟通并寻求法律帮助。必要时，可以向相关部门举报或报警。二、具体应对措施与公司沟通无论哪种情况，首先应与公司进行沟通，了解工资发放的具体原因和公司的意图。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。保留证据保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的聊天记录等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律帮助如果与公司沟通无果或存在复杂的法律关系问题，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律意见和解决方案，帮助您维护自己的权益。三、注意事项避免不当得利：如果您确认是公司误发工资，应尽快返还，避免构成不当得利。保护个人信息：在与公司沟通或寻求法律帮助的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。遵守法律法规：在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和道德规范，避免采取非法手段或行为。最后，如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。