小时工拒绝强迫加班扣工小时是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这表明加班需经双方协商一致，并非用人单位单方面决定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
合法性与违法性分析：
- 合法情形：用人单位在生产经营需要时，可以与劳动者协商加班，并且应当支付相应的加班费。这是法律所允许的，并且也是保障劳动者权益的重要体现。
- 违法情形：用人单位未经与劳动者协商，单方面强迫劳动者加班，并且在劳动者拒绝后扣减其工时或工资，这是违法的。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，包括拒绝不合理加班的权利以及获得应有报酬的权利。
实际案例：
- 假设某小时工被用人单位要求加班，但该小时工因个人原因拒绝加班，随后用人单位扣减了其工时或工资。在这种情况下，该小时工可以依法向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位改正其违法行为，并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 对于小时工而言，如果遭遇用人单位的强迫加班或扣减工时、工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果沟通无果，小时工可以依法向当地的劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位承担法律责任。
- 在必要时，小时工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，小时工拒绝强迫加班扣工小时是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得强迫劳动者加班或扣减其工时、工资。如果小时工遇到相关问题，可以依法维护自己的权益。