暑假工离职不给工资是不合法的。根据《劳动法》第五十条，劳动者完成工作任务并按规定辞职后，有权获得应得的劳动报酬。无论暑假工的工作期限长短，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

一、为什么暑假工离职后应获得工资

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 劳动者权益：

   • 暑假工虽然工作期限较短，但同样为用人单位提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。
   • 离职时，用人单位应结清所有工资，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

二、如何处理暑假工离职不给工资的情况

1. 积极协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取尽快解决问题。

2. 向劳动监察投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法受理并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足诉求，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常能够有效维护劳动者的合法权益。

4. 向法院申请支付令：

   • 在特定情况下，如持有工资欠条或支付协议，可直接向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

三、法律后果

• 用人单位违反工资支付规定，拖欠或未足额支付暑假工工资的，将面临法律责任。包括被责令限期支付、支付赔偿金、接受行政处罚等。

综上所述，暑假工离职不给工资是不合法的。劳动者应依法采取措施维护自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时足额支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。