关于“甲方辞职乙方有没有说法”这个问题，我们首先要明确的是，辞职是劳动者（在这里称为甲方）的单方行为，而乙方通常指的是用人单位。在法律上，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，但这一行为是否会产生特定的法律后果，或者乙方（用人单位）是否有“说法”，取决于多个因素，特别是双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职的条件、程序以及可能产生的法律后果（如违约金、培训费用赔偿等），那么甲方在辞职时需要遵守这些约定，否则乙方可能有权根据合同约定要求甲方承担相应的责任。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么甲方辞职主要受到《劳动合同法》等法律法规的约束。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，在遵守了提前通知的义务后，甲方通常有权辞职而不受乙方的限制或额外要求。
   • 当然，如果甲方的辞职行为违反了法律法规（如未提前通知、违反保密协议等），乙方可能有权依法追究甲方的责任。

3. 乙方可能的“说法”：

   • 如果甲方辞职符合劳动合同和法律法规的规定，乙方通常没有合法的“说法”来阻止甲方辞职或要求甲方承担额外的责任。
   • 但如果甲方辞职违反了合同约定或法律法规，乙方可能有权要求甲方赔偿损失、支付违约金或承担其他法律责任。

综上所述，甲方辞职时乙方是否有“说法”，主要取决于双方之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。如果甲方希望辞职并避免可能的法律纠纷，建议提前查阅劳动合同和相关法律法规，确保自己的辞职行为符合规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。