结论是：劳动法中一般不存在离职赔偿给甲方（即用人单位）的合法情形，但在特定情况下，用人单位可能因劳动者的违约行为而要求赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的离职赔偿
在正常的劳动关系解除或终止时，劳动法主要关注的是对劳动者权益的保护，如经济补偿金的支付等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、劳动者无过失性辞退、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。而法律并未规定劳动者需要向用人单位支付离职赔偿，除非存在特殊情况。
二、劳动者需向用人单位赔偿的特殊情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提出解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这种情况下，赔偿的金额通常根据实际损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知、未按照法定程序解除等），给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。这种赔偿通常限于用人单位因劳动者违法解除而遭受的直接经济损失。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在解除或终止劳动合同时，应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免违法解除或违反保密义务、竞业限制等行为，以免承担不必要的赔偿责任。
- 如果对离职赔偿有疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益和义务。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定服务期、保密义务、竞业限制等条款，并明确违约责任和赔偿方式。
- 如果劳动者存在违约行为并给用人单位造成损失，用人单位应及时收集证据并依法主张赔偿权利。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者因违约行为需要向用人单位支付赔偿，但拒绝支付或无力支付，用人单位可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
- 如果用人单位违法要求劳动者支付离职赔偿或采取其他不当手段（如扣押工资、证件等），劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
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