工作失误给甲方赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工工作失误给公司（或甲方，视合同主体而定）造成损失时，员工需承担相应的赔偿责任，那么这种赔偿是合法的。但需要注意的是，赔偿的金额通常应受到一定限制，比如不得超过劳动者当月工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，一般不超过20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：假设小李是某公司的员工，其劳动合同中明确规定，若因工作失误导致公司损失超过一定金额，小李需承担损失的20%作为赔偿。若小李因失误导致公司损失了1万元，那么小李需赔偿2000元，这是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但员工存在重大过失或故意行为：

   • 在这种情况下，虽然劳动合同或规章制度中没有直接规定赔偿，但如果员工的行为构成了重大过失或故意，且给公司（或甲方）造成了实际损失，公司（或甲方）有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿的合法性可能更多地依赖于民事法律的调整，而非直接的劳动法律法规。
   • 例子：小张是某公司的财务人员，因疏忽大意将一笔重要款项错误地转入了他人账户，导致公司损失了5万元。虽然小张的劳动合同中没有明确规定此类情况下的赔偿责任，但公司可以基于小张的重大过失行为，要求其承担部分或全部损失。

3. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，且员工无重大过失或故意行为：

   • 在这种情况下，要求员工因工作失误给甲方赔偿可能缺乏法律依据。员工的工作失误可能构成违约或过失，但并不意味着员工必须承担赔偿责任，除非能够证明员工的失误与损失之间存在直接的因果关系，且员工存在过错。
   • 例子：小王是某公司的普通员工，因不熟悉新软件的操作而导致了工作上的小失误，但并未给公司造成实际损失或损失极小。此时，公司要求小王赔偿可能缺乏法律依据。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的部分，确保自己了解并同意相关约定。
• 对于公司而言，在制定规章制度时应明确员工因工作失误导致损失时的赔偿责任和赔偿标准，以确保在发生类似情况时能够有法可依、有章可循。
• 在发生工作失误导致损失的情况时，双方应首先通过协商解决争议；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

可能的法律后果：

• 如果员工被要求承担不合理的赔偿责任，员工有权拒绝并寻求法律援助。
• 如果公司未经合法程序要求员工赔偿，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。