关于驻场离职是否需要和甲方说的问题，这主要取决于您与甲方以及您所在公司之间的具体合同或协议内容，但通常情况下，从职业礼仪和合同精神的角度出发，建议您在离职时与甲方进行沟通。以下是一些详细的解释和建议：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（这里指的是您的直接雇主，即您所在的公司），可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。这一规定主要是规范您与直接雇主之间的劳动关系解除流程。然而，这并不直接涉及您是否需要通知甲方（即您驻场服务的对象）。

但在实际操作中，驻场员工往往与甲方有着密切的工作联系，您的离职可能会直接影响到甲方的工作安排和项目进度。因此，从职业礼仪和合同精神的角度出发，提前与甲方沟通您的离职意向是非常必要的。这样做不仅有助于甲方及时调整工作安排，减少因您离职可能带来的不便，还能体现您的职业素养和对甲方的尊重。

具体沟通时，您可以：

1. 提前告知：在您确定离职意向后，尽早与甲方进行沟通，说明您的离职原因和离职时间。
2. 表达歉意：对于因您离职可能给甲方带来的不便，表达诚挚的歉意。
3. 协助交接：如果可能的话，您可以提出协助甲方进行工作交接，确保项目的顺利进行。
4. 保持联系：在离职后，保持与甲方的良好关系，以便未来可能的合作或推荐。

综上所述，虽然法律没有明确规定驻场员工离职时需要通知甲方，但出于职业礼仪和合同精神的考虑，建议您在离职时与甲方进行沟通，以确保工作的顺利交接和双方关系的和谐。