关于辞职报告中“甲方”与“乙方”的表述问题，这通常取决于辞职报告的具体格式和双方协商的结果，但一般而言，在辞职报告的语境中，并不严格区分“甲方”与“乙方”的称谓，因为辞职报告主要是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件。不过，为了更清晰地解答您的问题，我将从几个角度进行分析：
辞职报告的基本性质：
- 辞职报告是员工向用人单位提出离职申请的书面文件，它主要表达了员工希望解除与用人单位之间劳动合同的意愿。
- 在辞职报告中，通常不会使用“甲方”与“乙方”的称谓，因为这不是一份合同，而是一份单方面的通知或申请。
“甲方”与“乙方”在合同中的含义：
- 在劳动合同中，“甲方”通常指用人单位，“乙方”指员工。这是合同双方为了明确各自权利和义务而设定的称谓。
- 但在辞职报告中，由于是员工单方面提出离职，因此不存在合同意义上的双方协商和称谓问题。
辞职报告的格式与内容：
- 辞职报告一般应包含员工的个人信息、离职原因、离职日期等基本内容。
- 报告中无需特别指明“甲方”或“乙方”，因为辞职报告本身就是员工向用人单位发出的通知。
特殊情况下的称谓使用：
- 如果在某些特殊情况下，辞职报告需要以合同或协议的形式呈现（例如，双方就离职事宜达成特别协议），那么可能会使用“甲方”与“乙方”的称谓来明确双方的身份。
- 但这种情况较为罕见，且通常会在报告或协议的开头部分明确说明双方的身份和称谓。
法律建议：
- 在撰写辞职报告时，无需特别关注“甲方”与“乙方”的称谓问题。重要的是清晰、准确地表达离职意愿和离职日期。
- 如果对辞职报告的格式或内容有疑问，建议参考所在单位的规章制度或咨询专业律师（如我）以确保报告的合法性和有效性。
总结：
在辞职报告中，通常不严格区分“甲方”与“乙方”的称谓。辞职报告主要是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件，无需特别指明双方的身份。如有特殊情况需要以合同或协议形式呈现辞职报告，则可能会使用“甲方”与“乙方”的称谓来明确双方身份。但无论如何，撰写辞职报告时都应确保清晰、准确地表达离职意愿和离职日期。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。