在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用人单位通常被视为甲方，而劳动者则被视为乙方。这一划分主要基于劳动合同的签订习惯以及双方在劳动关系中的角色定位。以下是对这一问题的详细解释：
一、甲方（用人单位）的角色与义务
角色定位：
- 甲方，即用人单位，是提供工作岗位、支付工资等劳动报酬，并承担管理责任的一方。在劳动关系中，用人单位通常处于主导地位，负责确定劳动报酬、工作时间、工作内容等具体劳动条件。
主要义务：
- 按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，确保报酬的及时性和足额性。
- 提供符合安全卫生标准的劳动保护和劳动条件，保障劳动者的身体健康和工作安全。
- 为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，确保劳动者的社会保障权益。
- 遵守国家法律法规，尊重并保障劳动者的合法权益，不得进行违法用工或侵害劳动者权益的行为。
二、乙方（劳动者）的角色与义务
角色定位：
- 乙方，即劳动者，是接受工作、获取报酬，并在用人单位的管理下从事劳动的一方。劳动者相对处于从属地位，需要按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度。
主要义务：
- 遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和工作安排。
- 按照合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真履行劳动职责，按时按质完成工作任务。
- 接受用人单位的绩效考核和管理，努力提升工作技能和工作效率。
三、劳动仲裁中的甲乙双方
在劳动仲裁过程中，甲乙双方的身份和角色依然保持不变。用人单位（甲方）需要就其管理行为、劳动报酬支付、社会保险缴纳等方面承担举证责任；而劳动者（乙方）则需要就其工作表现、权益受损情况等方面提供证据。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议事项进行裁决。
四、特殊情况下的角色变化
虽然通常情况下用人单位是甲方，劳动者是乙方，但在某些特殊情况下，这一角色定位可能会发生变化。例如，当劳动者以个体承包商等身份与用人单位签订合作、分包等合同时，劳动者可能承担一定的组织、管理工作和商业风险，此时劳动者有可能被约定为甲方。然而，这种情况在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下相对较少见。
五、建议与注意事项
- 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确各自的角色定位、权利和义务，并在合同中予以明确约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷和风险。
- 保留证据：在劳动关系存续期间，双方应妥善保留与工作相关的证据，如工资单、工作记录、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁过程中可能起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果双方在劳动关系中发生争议或纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助双方维护自身合法权益。
总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，用人单位通常被视为甲方，劳动者则被视为乙方。双方应明确各自的角色定位、权利和义务，并在合同中予以明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。