公司无权直接要求离职员工删除其在职期间在个人账号上传的带有公司标识的视频，但需考虑具体情况。

首先，我们要明确的是，员工在个人账号上上传的视频，其版权归属往往与员工个人相关。除非公司在员工入职时或视频创作时有明确的版权归属约定，否则公司不能直接要求员工删除这些视频。

然而，这个问题也涉及到一些特殊情况，以下是从不同角度的分析：

1. 视频内容是否涉及公司机密或商业秘密：

   • 如果视频中包含公司的机密信息或商业秘密，并且这些信息的泄露可能对公司造成损害，那么公司有权要求员工删除这些视频，以保护自己的合法权益。但这需要通过法律途径来主张，如提起民事诉讼或申请仲裁，而不能直接要求员工删除。

2. 视频是否用于公司宣传或商业活动：

   • 如果员工在职期间，这些视频被用于公司的宣传或商业活动，并且公司为此支付了报酬或提供了其他形式的补偿，那么在离职后，公司可能会与员工协商，要求删除或停止使用这些视频。但这同样需要双方的协商和同意，公司不能直接强制要求删除。

3. 视频是否侵犯公司形象或名誉权：

   • 如果视频内容对公司形象或名誉造成了负面影响，公司有权通过法律途径来维护自己的权益。但这并不意味着公司可以直接要求员工删除视频，而是需要通过诉讼或仲裁等方式来寻求法律救济。

综上所述，公司无权直接要求离职员工删除其在职期间在个人账号上传的带有公司标识的视频。但在特定情况下，如视频涉及公司机密、用于公司宣传或商业活动、或侵犯公司形象时，公司可以通过法律途径来主张自己的权益。如果你面临这样的情况，建议与公司进行友好协商，或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。